心怀感恩，根植幸福，我的师傅带我进入保险行业，他手把手教我，付出很多，我非常感恩，正因为这份感恩之心，当他从P公司加盟到中国人寿，我毅然跟从，因此我结缘国寿，并被国寿文化、价值观深深吸引。我要把我的感恩之心和我的幸福感传递给我团队的每一个人，我坚信幸福是可以复制的。热爱学习，追求幸福，我是一个非常热爱学习的人，这是我最大的优点，我从小就自命不凡，立志做保险就要做到极致。我很好学，很珍惜每一次的学习机会，花多少钱都愿意去参加学习，提高自身的素质和修养，开阔自己的眼界。只有这样才能获得我想要的幸福。

幸福之源一：国寿实力强、客户最信任，以前做保险不敢对人表明，没底气、不自信。我认可保险行业，加盟中国人寿以后我变得更有自信。以前觉得做保险不敢对人言，现在我的团队全是30岁以下的年轻人，我发展团队做增员主要靠陌生拜访，空姐我都能增来。我信赖中国人寿，我是一名有15年党龄的老党员，我就信国企央企，中国人寿就是副部级央企寿险公司，这是其他公司无可比拟的绝对优势。

幸福之源二：职场环境好、处处有温暖，在P公司职场环境很差，中午吃饭连落脚的地方都没有，很多伙伴都是蹲在楼梯走道吃盒饭。现在国寿提供的职场环境太好了，还设有专门的“员工之家”，让我和我的团队属员能够随时聚在一起，我们每天一起吃午饭，不仅可以趁这个时间沟通解决团队的一些问题，还可以增进彼此感情，就像一家人一样！我的增员留存率很高，现在100%出勤。

幸福之源三：团队文化好、管理人性化，在P公司我没有存在感。不得不说国寿的团队文化确实很好，就像一个大家庭，有正确的价值观引导，内勤老师不仅专业、敬业，而且对我们外勤辅导很多，可以说有求必应，在别的公司根本做不到，这点给与我很大的鼓舞。国寿帮助我打造个人品牌，给我打了三版地铁广告，让我很有存在感和成就感，让我的幸福感爆棚！

幸福之源四：培训体系好、学习零费用，我热爱学习，在P公司因为没有系统的培训，各方面认知和能力都无法得到提升，培训已经驾驭不了我的需求，常常需要自费外出参加各种学习和培训，每年花费3-5万元。加盟中国人寿之后，我发现这里有非常完整的培训体系，而且学习是免费的！以前我学习的内容都像碎片，到国寿后学习了八图连讲，让我很震撼，感觉国寿的讲师层次完全不一样，我自己把八图精简为四图现在天天在职场训练。参加国寿成体系的培训之后我发现所有的知识都像珍珠一样可以串起来了，形成了完整的销售逻辑，国寿的培训太到位了！

幸福之源五：产品有优势、客户认同高，公司做企划经常让业务员投钱进去，不停投钱也没有看到回报。国寿的企划非常有魅力！整个销售逻辑都非常吸引我，让我很兴奋很愿意跟着公司的企划去执行，而且需要业务员投入的费用很少，我们个人承担的成本很低。我在10天之内就卖了15件国寿福出去，成为“福王”。我以前也卖过平安福，我们的产品优势是显而易见的。

幸福之源六：赚钱很轻松、收入很丰厚，我渴望赚钱，最初我的月收入目标是6000元。加盟中国人寿之后，我发现在这里赚钱太容易了，就是四个字：听话照做！有专业的人教你怎么做，有培训有辅导，做就行了！一个月就轻轻松松收入12万元，这是我以前无论是当老师还是在其他保险公司想都不曾想到的！在国寿，能获得我想要的财富！

幸福之源七：获客很简单、PAC全搞定，业务员做业务就怕没有客户资源，P公司根本不管你有没有客户，让你自己去找，花钱买名单都是废的，没任何用，我们像无头苍蝇一样做销售。国寿系统真是好用，PAC线上获客，自己线下用心经营。我用PAC转发获客，一个下午就能获客200多人，太容易了！公司教我方法，我就按照这个做，不愁没有客户资源。量变引起质变，内因决定外因。国寿提供系统和工具，我们获客之后，每天8访、甚至10访，拜访量上去了，自然就容易签单了。