人生，应该追求富贵雅三重境界月薪5万以上；拥有大平米住房；有中级轿车有私人助理，有良好社交圈；有特长爱好；有品质生活；着装时尚品牌；展业手段先进坚持学习读书；爱好广泛；品味高雅观念进步，道德高尚；追求荣誉。较高的收入、品质的生活！客户的认同，公司的荣誉，家庭的地位，社会的尊严！达成了公司要求的优秀工作标准！（每月4件，每月初佣1万）良好的工作习惯、专业的工作技能、努力的工作态度！2019基本法，绩优利益无穷大！高责任津贴！高季度奖金！高继续率奖！天龙会员奖！重重好礼，让你心花怒放！

A版 A版 B版 B版季度奖金系数最高35%案例一（B版）：月均FYC5000，（相当保费2.5万）个人继续率系数100%，季度奖金：5000*15%*3=2250元案例二：月均FYC20000，（相当保费10万）个人继续率系数100%，季度奖金：20000*30%*3=18000元高业务季度有大奖2250元和18000元，佣金相差4倍，奖金相差8倍，有对比就有伤害！个人继续率奖最高130%高业务、高品质、高续期案例一：新人保费：2.5万元，续期利益如下：续佣：25000*11%=2750元个人继续率奖：2750*130%=3575元合计：6325元案例二：新人保费：10万元，续期利益如下：续佣：100000*11%=11000元个人继续率奖：11000*130%=14300元合计：25300元。

只降级，不归零维持晋升均可享天龙会员按月奖终身津贴高收入名利双收可传承。爱天安10月上岗，4季度晋升为三星会员，从2019年1月份开始每月持续绩优，他获得的利益如下：2019年1-3月份，每月400*3=1200元4-6月，每月600*3=1800元7-9月，每月600*3=1800元10-12月，每月900*3=2700元合计7500元月月绩优，持续晋升，每月最高可拿2千元！四重大礼，不算不知道，一算吓一跳案例一：新人每月初佣4000元（保费2万），首年度收入1、初佣4000*12=48000元2、底薪4000*12=48000元3、季度奖：4000*12%*12=5760元4、星级：400*3+600*6+900*3=7500元合计：109260元第二年度收入1、初佣4000*12=48000元2、底薪2000*12=24000元3、季度奖：4000*12%*12=5760元4、星级奖：900*3+1500*6+2000*3=17700元5、续佣：20000*11%*12=26400元6、个人继续率奖：2200*130%*12=34320元合计：156180元案例二：新人每月初佣20000元（保费10万），首年度收入1、初佣20000*12=240000元2、底薪8000*12=96000元3、季度奖：20000*30%*12=72000元4、星级奖：400*3+600*6+900*3=7500元合计：415500元第二年度收入1、初佣20000*12=240000元2、底薪3000*12=36000元3、季度奖：20000*30%*12=72000元4、星级奖：900*3+1500*6+2000*3=17700元5、续佣：100000*11%*12=132000元6、继续率奖：11000*130%*12=171600元合计：669300元。

借力新法东风大力推动绩优反复宣导，启动意愿——人人绩优规划以身作则，率先垂范——推动主管绩优典范树立，营造氛围——倡导绩优文化学习提升，技能训练——训练绩优技能客户储备，大单运作——开拓优质市场吸引人才，优化结构——引进优质增员1、卓越经理人定位：在寿险行业建立一个年利润百万甚至千万以上，永续经营的企业，并愿意为此付出必要的基本代价。2、绩优团队是设计出来的。3、建立团队经营哲学：统一团队的思维模式，共同的信念、是非标准、行为规范。不忘初心，心怀敬畏，专注事业，追求卓越。