入职培训，试用期结束后实习助理在新人组各项技能考核综合分数在80分以上方算合格，考评合格方可加入人事部！考评不合格者转到售后客服岗位或者劝退处理！渠道应用开拓，是否熟练应用所有渠道/网络管理情况，邀约面谈技能，电话邀约及面试技能掌握情况，管理规定及各项规章制度，xx人事基本法，工作标准要求，每日工作量完成/每月任务完成情况，实习助理考评细则：发展方向选择，制定发展路线及具体措施，考勤/请假/着装/邀约制度/工作纪律，人事主任综合评估。

有责底薪1500！每月需招募3人或40张经理签字的面试表。未达上述条件工资发放如下：1、当月招募2人（上工号），面试表满20张，则按10/张扣款；面试表不足20张则按20/张扣款。2、当月招募1人(上工号），面试表满20张，则按20/张扣款，面试表不足20张则按30/张扣款。3、当月招募人数为0人（上工号），面试表满20张则按40/张扣款，面试表不足20张则按60/张扣款。

人事助理管理处罚规章，1、人事助理上班未签到，乐捐5元/次；人事经理乐捐10元/次 不得代签，如有代签现象，签到人和代签人每人乐捐10元/次。2、人事助理上班期间未穿职业装乐捐5元/次；人事经理10元/次。3、人事助理未按正常手续请假者，乐捐10元/次；人事经理20元/次。4、简历表未按要求签字的，人事助理乐捐5元/次；人事经理10元/次，5、每日夕会未组织召开并做记录的，优质助理乐捐5元/次；人事经理10元/次。6、工作期间组员未定岗定位乐捐5元/次；人事经理乐捐10元/次。

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