健康险好销售；组员容易学，人人都需要，人人有客户群，保险理赔给自己很大的感触，这是一种荣誉，是自己的荣誉更是团队的荣誉，团队有同一个目标，更有活力和凝聚力，组员有收入，出勤就稳定，团队氛围好，增强凝聚力，提升留存率，养成好习惯，以周为单位自主运作，搭建多样化团队平台，强化健康险辅导训练，灌输团队目标人人有责，主管基本法收入有保证，方案奖励多钱多好办事。

目标规划是保障，确定以终为始的目标规划，每周1+1先敲定举绩人选，目标落地是保证，对选定的重点人群进行保险理念沟通，过程帮扶是关键，每天二早精英做国寿福销售经验分享，每天对选定的人员进行国寿福大练兵，每天下午至少帮属员安排三个的陪访，提前预演对选定人员分配的孤单客户提前筛选、把关，对拜访过程可能遇到的异议做预案分析。

切入福悦组合话术，**大哥，这是中国人寿作为央企，积极响应国家2030健康中国号召，勇于承担社会责任，在全国推出了的百万医疗健康保障计划；您只要每天节省一包烟钱，最高拥有600多万医疗保障；对您而言，拥有这份保障计划，不仅解决了您未来可能面临的高昂医疗费用问题，而且还可以解决收入中断损失问题；您看，这是上周刚刚在我这里办理福悦组合计划的张先生的保单，他为他自己办理了20万元，那您是要规划20万还是30万呢？