我想全国主管每个季度的考核达标率（不含延长）低于60%，意味着一旦实施一次考降，每个季度将会有接近一半的主管面临降级或降档，做实主管队伍。我想提高晋组的的人力要求是很有必要的，否则即使你晋升为组经理也没办法维持职级。

基本法这两条新规已经敲定，一旦实施，全国统一，无法更改。我们要思考更多的是如何在上线前扎实队伍，以保证津贴利益不受损。

二季度晋组条件增加，三季度开始实施一次考降，两条政策即将陆续出台，我们可以得出一个结论：一季度是一个空窗期，一定要把握住机遇，加速培育，做实队伍，稳固架构。