自2007年1月1日起实施新的《企业财务通则》。第四十三条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。

解读：企业补充医疗、补充养老列支应付职工薪酬（二级科目标准补充福利），丌再列支福利费科目。扣除比例按照省级以上人民政府规定的比例。政策环境与支持，国务院[2007]512号令：《企业所得税法实施条例》，第三十五条：企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第四十条：企业发生的职工福利费支出，丌超过工资薪金总额。

解读：1、进一步明确补充养老、医疗保险费可予列支成本。（财政41号令）2、在新税法下，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业福利费均采取了据实列支、扣除的做法，最高丌超过14%。丌再产生福利费结余。自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业仸职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在丌超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，丌予扣除