活动人力：心态、出勤、主顾开拓、工作习惯、持续新增，人均产能：新人质量、有效训练、激励方案、产品组合，营销要什么，短期，人力目标达成，人力=内涵新增+外延引进，内涵新增：基本法考核；主管增员率；晋升推动；XX部组推动，外延引进：倚天、利剑、聘才，营销要什么，人力发展系统：增员目标、锁定主体、增员训练、增员获客、增员活动、促成进班。

基础管理系统：出勤人力目标、出勤管理、活动量管理、早会经营、行销支持，训练辅导系统：训练目标、师资队伍、训练内容、训练手段、培训制度，绩优建设系统：绩优人力目标、荣誉体系、锁定对象、追踪预警、表彰培训，绩效管理系统：标保业务目标、价值标保目标、KPI考核、报表追踪、会议经营，建立标准系统，营销要什么，文化：思想统一，价值观统一 ，组织：人才培养，管理上平台，体系：高效运行，不断创新，成长：个人、团队、公司共同成长，可持续发展能力。

2015年**精英学员保费贡献度，4期精英学员创造标保2995万元，精英班机构全年保费贡献率近40%；为全省2015年标保达成1.2亿元做出了突出贡献，占比近25%。办好精英计划，等于新开一至两家腾龙中支，精英计划能带来什么？2015年**精英学员人力及新增人力贡献，2014年精英学员仅243名，2015年增幅44%，达到552人。2015年552名精英学员当中，有208名由精英新增，即精英增精英。