架构分析: 


收入分析：
项目 201x年上半年 上半年月均
团队FYC 　 　
主管收入 　 　
主管管理津贴 　 　


1、团队人力      人，其中有效人力     人
2、团队月人均FYC3550元，月均举绩      人
3、管理收入在总收入中的占比          %(主管管理收入占比健康值40-50%)
 
团队诊断：
     合格体（1+3）         标准体（1+5）
     健康体（1+8）         优质体（1+11）

 
优质体架构模拟：                                                

处经理架构模拟：
根据上半年月均举绩及FYC测算优质体年收入            
增员利益：        元+        元
管理利益：        元
升级利益：       元
根据上半年月均举绩及FYC测算处经理模拟收入
 
      增员利益：        元+        元
管理利益：        元
 

        升级利益：        元