产品策略，以“鑫福赢家”（分红型）为主打产品，辅以国寿福等健康产品为支撑；以F平台为突破口，以T平台为辅助，紧抓日平台，强化周经营，树销售标杆，炒销售氛围，锁定挑战目标及月均主险举绩40%以上。激励政策（一）市公司奖励：1、单位层面费用奖励，全辖7家经营单位共分为3组进行对抗，具体分组如下：在阶段内对抗获胜（即目标达成率领先）的单位，可以从对手处获取5‰费用奖励(奖励金额=获胜单位阶段内十年期期交保费实际达成数*5‰)。

若小组内为三个联队，则阶段达成率第一的单位可以获得5‰的费用，阶段达成率第二的单位可以获得3‰的费用，落败单位需要支出前两名的费用总和。若对抗落败的单位完成阶段目标或最终完成竞赛期间十年期必达目标，则费用由市公司承担。

经营单位荣誉奖励，1）“传奇2017 烎向鑫福”金鸡报晓奖，竞赛期间内率先达成必达目标的经营单位，授予 “传奇2017 烎向鑫福”金鸡报晓奖 荣誉奖牌。（如多家单位同一时间达成，则取目标达成率高者）2）“传奇2017 烎向鑫福”金鸡独立奖，竞赛期间内完成必达目标且目标达成率最高的经营单位，授予“传奇2017 烎向鑫福” 金鸡独立奖 荣誉奖牌。“传奇2017 烎向鑫福”金鸡报喜奖。

竞赛期间内完成必达目标且十年期及以上期交保费总量最高的单位,授予“传奇2017 烎向鑫福”金鸡报喜奖 荣誉奖牌。3、联队层面，根据各单位下达的联队十年期目标，全辖分组对抗，对抗获胜的联队参与抽奖（若对抗落败但完成阶段目标，也可获得抽奖机会），每阶段奖池奖品分阶段公布具体另文通知。

快乐组方案奖励，竞赛期间，小组当月达45%（含）以上的长险举绩率且主管本人月度长险举绩，给予小组活动费用，活动费用=小组举绩人数*50元/人，5、“传奇2017  烎向鑫福”卓越领航奖，对于竞赛期间竞赛保费生效保费排名在全辖前50位的精英，授予“传奇2017  烎向鑫福”卓越领航奖奖牌；对于竞赛保费达到35万（含）以上的，每35万给予一个1万的豪华旅游津贴(迪拜六日豪华旅)。