这是我们首要的增员渠道，缘故比较容易接近，增员对象对业务人员的信任度高，较容易收集个人背景资料，沟通效果好，成功几率较高。朋友及熟人客户社交活动日常挖掘2.转介绍渠道来源比较丰富（可以是客户、朋友、合作伙伴、准增员的熟人）成功机率较大成本低能够比较清晰的了解准增员对象的基本资料3.大学校园可以增到很多高学历和高素质的人才。    年轻有活力，社会经验和抗压力相对较弱学生干部较有可能成为有前途的营销员4.社区开拓（居委会，业主委员会，退伍办，社区服务中心）资源丰富社区人员本身也是良好的增员对象5.人才市场求职者比较集中要设摊摆位，需要投入一定成本可以获得应聘者的个人资料6.网络招聘能清楚的了解应聘者的个人资料（如年龄、学历、工作经验、工作意向等）可以吸引大量的潜在增员的注意可以直接进行筛选。