医院其实在众多行业里一直是非常吃香的机构，尤其是公立医院，但是近几年，公立医院抱怨工作压力大，收入与付出不成正比的声音也不绝于耳。而且，困扰公立医院医务人员最主要的问题就是“编制内”与“编制外”同工不同酬的问题，容易引发公立医院中一些不公平的现象。长此以往，医务人员在心理上会形成落差，无法实现其在职业上的满足感。一位三甲医院口腔科老教授抱怨，入职20年以上，50多岁，月薪也就是1W。病患的缴费不是只给主治医生一人，配合的人有很多，分给你的主治医生的其实很少，医院拿绝对的大头。全国事业编制约3284.4万名，在职人员2947.3万人，从行业看，教育占大头，占总数的47.8%。这种本身是计划经济体制下形成的一种很不正常的铁饭碗制度造成编制内外人员往往同岗不同酬，在职时编制内人员收入一般比编外高，退休之后的养老待遇更是差别巨大。