励方案获得前提村官个人津贴１、由开代码当月开始计算，10号前签约开始时间为当月，10号后签约计算时间为下月）。 2、通过个险部面试，签定《保险村官培养协议》 3、参加保险村官专项上岗培训，并结训。 4、村官必须按照公司要求履行管理及工作职责，每周出席早会不低于2次，可以获得日常发展基金。村官办公津贴村官选定有固定办公场所的才享受，需要提供场地布置照片，公司专门人员走访检查核实后才可发放。如该村官能提供固定办公场所的，不享受本项资源。村官招募骨干交通补贴村官招募的组员骨干（签约3个月内完成新兵营），每周至少两次参加营销部早会，并按照公司要求履行工作职责。保险村官名额分配保险村官具体部署保险村官选拔营销部召开保险村官培养计划专项事业说明会。营销部进行保险村官初次面试。推荐分公司统一进行保险村官的第二次面试，选拔，综合评估，并公布入围保险村官的名单，每个村只限一名保险村官进驻。保险村官培训村官参加考证及签约班培训，并签定代理人合同。个险部将联合营销部举办保险村官专项技能上岗培训，取得上岗培训资格人员才可享受底薪。保险村官需参加最近一期公司举办新兵营，并取得培训记录。保险村官日常管理。每周至少两次参加该营销部的早会，如无正当理由而无故缺席及迟到、早退，则按照代理人出席制度进行考勤处理。所有人员需正常进行基本法考核。    公司的大型会议及培训，按照要求出席会议。要求每季度举办保险大型公益活动或村宣传活动，不得少于一次。公司层面联动推荐人进行走访计划。分公司每月举办一次专门的村官例会。公司统一标准：村官场所布置走访村官，建立感情保险村官项目阶段总结招募人数    第一期25人第二期84人十年期保费第一期51.4万（7.1至今）第二期50.9万（10.1至今）概况增员招募第一期58人（7.1至今）第二期61人（10.1至今）。