引进考评体系是机构引进实力的排名表；截止目前，XX总分第一，但是获取率低于70%屈居第二。直接引进筹备经理是中支最重要的经营指标，年度目标5个直接引进金直辖！上岗时间：2016年1月1日-12月15日 ；1月预收，XX引进2名筹备经理，XX引进1名筹备经理，其中XX1位筹备经理达成首月金直辖！
        全省共有58名筹备人员参与聘才获取考核，23名获取津贴，聘才获取率为40%，获取率前三机构：XX100%、XX75%、XX67%。XX达标。聘才获取率本月目标必达100%。
        2016年对季度月均标保≥100万且月均金直辖≥5个的营业区入围分公司领航计划，入围后按成功引进筹备经理个数对中支及区经理进行奖励。截止1月21日，XXXX率先达成领航计划。
        2016年分公司对2015年下半年月均小于30万的营业区实施启航计划，2016年季度月均金直辖≥3个达到入围条件，入围后按成功引进筹备经理个数对中支及区经理进行奖励。截止1月21日，XX本级引进筹备经理1名；XXXX月度入围。15万以下弱体营服消耗中支高价值，严重挥霍了公司人力、财务资源，2016年，弱体提升刻不容缓！