将增员的各项过程进行严格的区分，形成标准化的程式，以对业务员的拜访活动过程进行有效的掌控和持续推动，整合公司整体资源，由公司承担邀约、面试、促成、培训等增员的关键环节，使增员的整个活动过程均处在公司的整体掌控之中。
        它是一次颠覆性的革命，他可以让一次性增员人数翻翻，使现有的团队极速倍增，团队架构重新洗牌！它是一个流程，一个系统，一个生产线；他使增员由原来的单打独斗变成了系统作业（业务伙伴只需要原材料供应即可）。
        操作点：1、规避人为筛选，尽量罗列多的名单；2、每天选取5-10个职业类别进行名单罗列；
        操作点：一、电话邀约，早会现场落实，邀约控制量每人10个邀约电话，约到见面的2-3人，约到才允许离开职场；二、面见邀约，递送面试邀请函，职测表填写后交回服务部；三、话术：公司在招人（规格）；专家来面谈；专家预约名额有限制。
        世界上的每一个人都不是十全十美的，每个人都有自己的优点和缺点，我们通过对性格分析，来充分认识自己的优缺点。通过对性格的分析，无论是对我们自身的发展还是与他人的交流都有很大的帮助。这份测试表是专家设计的，既简单又科学，透过答案就可以看出你的性格特点及适合从事的工作，对你的未来会有所帮助，来吧，我们一起把它填写完毕。为了让公司专家帮你分析的更为准确，有关你自己的一些基本资料也填一下吧！