决定个体行为成败的不是个人能力，而是其后代表的利益规则!
        有一天兔子在一个山洞前写东西，一只狼走过来问：“兔子你在写些什么？ ”        兔子答曰：“我在写论文。”        狼又问：“什么题目？”        兔子答曰：“我在写兔子是怎样把狼吃掉的。”        狼听后哈哈大笑，表示不相信。        兔子说：“你跟我来！”然后把它带进了山洞，之后，兔子又继续在山洞前写着。
        决定个体行为成败的不是个人能力，而是其后代表的利益规则!这时又来了一只狐狸问：“兔子，你在写些什么？” 兔子答曰：“我在写论文。” 狐狸问：“什么题目？” 兔子答曰：“兔子是如何把一只狐狸吃掉的。” 狐狸听完后哈哈大笑的，表示不信。 兔子说：“你跟我来。”之后把它带进了山洞，过了一会儿兔子又独自一个走出了山洞，继续写它的论文。         此时在山洞的里面一只狮子正坐在一堆白骨上剔着牙，还一边看着兔子的论文：一个动物的能力大小，不是看它的力量有多大，而是看它的幕后老板是谁！ 
        1、新人长达个月的创业津贴（最高达5000）2、新人长期底薪（20%）3、增员奖励（10%）4、考核标准低（400C， 800C， 0C）5、管理津贴（18%，20%）6、育成津贴（终身5%）7、年终奖（0.8%,1%)8、架构简单易达成（1+3）9、福利待遇（四险一金）。