增员城区队伍
实现快速晋升
教育背景：中专
职业背景：个体户
入司时间：2004年6月
现在职级：营业部经理
增员数据展示
经过2014年秋实计划、暖冬行动以及2015春运计划的增员，城区人力达到36人，占比团队人数的76%。
几个老主管搬到市区居住，新育成的的主管也都属于城区。
要晋升的原因
引领团队，率先垂范，体现人格魅力。
职级越高，培训机会更多，成长更快。
职级越高，收入越高，实现升官发财。
找不能晋升的原因
自己有展业与管理团队的能力，但是业绩一般
团队有适量的增员，育成的小组能够维持，但是不能做大
整理自己的团队人员清单，发现将近80%的人是农村的
农村队伍的缺陷
不能出勤学习，个人专业素质成长缓慢
长期见不到人，难以管理，不能有效组织团队活动
农村市场经济差，开单难，收入低，使得组员没有归属感
组员易脱落，造成整个团队甚至主管的从业信心低落