健康人海传统新筹政策方案
个人业务与机构发展部
人力净增长
规模人力/曾合格人力保生存
储备、跨越经理人计划    持续6个月绩优晋升主任及育成人同步晋升
主管基因改善、健康育成、提升增量品质
标准组数量提升支持
体能分布优化、组架构完善、职级稳定
标准部提升支持             
部量质双升、体能分布优化
人力产能正增长
曾绩优净增/持续绩优人力存量与增量 
 保收入、保平台
内涵价值人力净增长
满一年合格/客户经理及以上人力净增
保稳定、保职级