借助“五年绩优成长项目”平台
打造一流的专业化销售队伍
汇报内容
个人的学习感受
第一期班参训组织工作介绍
第二期班参训组织的对接举措
个人学习感受
会务组织：高端大气，全省精英汇聚正能量
课程设置：接地气，可复制，塑造了当行业精英的信心。
感受：高目标和学习力定能成就行业精英
汇报内容
个人的学习感受
第一期班参训组织工作介绍
第二期班参训组织的对接举措
第一期班**公司参训情况展示
报名参加27-29日培训的共有28位伙伴
训后，有16人补交7000元学费，确定继续参加5年绩优成长项目
第一期之所以有28人报名参训，我们主要采取了以下几个关键动作：
关键动作1：预先沟通，观念引导
预先沟通：10月份省公司请**对管理干部的培训感触很深，又重新阅读一遍《学习革命》，通过会议与个别沟通，传递培训学习到的信息。
观念引导：在年度规划上明确提出2015年打造学习型组织，要在公司发展变革中，培养一批专家级员工。
分析：这为参训组织工作奠定了一定观念基础