根据分公司2015年“迅速发展，机构壮大”的经营主题，为实现2015年底2500人规模人力目标，计划引进营业部5个，营业组50个，新筹人员300人。以扩充队伍架构，实现人力突破，具体分为营业部经理筹备政策，资深主任筹备政策，业务主任筹备政策，详细内容如下： 

一、营业部经理筹备政策

一、政策范围：

本政策适用于进行营业部筹建并定级营业部经理的同业营销员。

二、政策时间：2015年1月1日至2015年12月15日

三、新筹资格：

1)    年龄28-45周岁之间，身体健康，品德优良，无不良历史记录；

2)    具有大专以上学历；

3)    同业任职营业部经理或资深主任级别一年以上；

4)    同业从业公司不超过3家，同业从业时间不超过10年；

 5）通过支公司经理及营销部经理二关面试。

四、政策内容：

1、阶段一：筹备期（定级上岗前三个月）

2、阶段二：考核期（定级上岗后第1—6个月）

3、阶段三：发展期（定级上岗第7—12个月）