为何要抓绩优
前  言
在中欧商学院，**教授给学生上「中国经济」。他提到两点：一是强调学习中要有「问题意识」，心中要有问号。年青时他听于光远说，问号是钥匙，问号形如钩子，可以钩到很多问题的答案，没有问号，即使到了知识的宝库，也会空手而归。二是一定要建立自己分析问题的理论框架。
一个好问题可能比一千个陈述句更能揭示事物的本质。
保费=绩优人力×2
2014年1-11月分公司月均保费与绩优人力
保费 = 绩优人力 × 2
保费平台与绩优率到底是什么关系？
保费平台与绩优平台呈现相对正比例关系
小结
1、为何抓绩优？
答案：
每个绩优代表着两万价保。
绩优平台决定保费平台
2、主管为什么要先绩优
    某主管认为，做主管就是做组织发展，只要团队不断发展，自己做不做明星会员无所谓。
主管做不做绩优真的无所谓吗？
身先士卒，所向摧陷
“当敌勇敢，常为士卒先。”
——《史记·淮南衡山列传》