報告者：呂   文   香
生於烽火
長於戰亂
自上海抵達台灣
1949年
只要不坐牢
毫無條件離開軍中
做過
會計
護士
老師
1969年看報紙廣告
進入國泰人壽，培養被社會「埋沒」的人才
工作輕鬆
待遇優厚
正式踏進壽險大門，看到發薪實景，為其所動！
初期半知半解，勇氣十足，衝勁也大！
主管不會說普通話，我不會說台語。
要保人的笑話
  晉升協理入閣時被同事奚落。
當業績無著時，半夜驚醒，進退維谷，又不能對不起朋友
天無絕人之路，決定走
增員路線
● 踏入此行時，在座還有人未踏入社會
 40多年前台灣社會人們觀念閉塞，不知保險為何物？以為參加保險不吉利！
●重要的是經濟所得低，業務不易推動
由基層到顛峰組織發展神速
由一個20多人小辦事處發展至2000多人！
早會搶位子每年都換辦公室！
我在一年一度業務大會上發下豪語
    一年半增一單位
組織發展  有如神助
肚量大，近悅遠來：
一個單位要想開枝散葉，走長久之路，作為主管的人，心胸一定要寬大，路才會更寬廣，個人親身體會
對自己有信心
●組織發展
擁有團結合作，同舟共濟的
團隊，超越迅速，贏得「有容乃大」的評價。