1、职场奖励费用=当月竞赛标保*奖励标准+当月有效增员个数*奖励标准+三体组个数奖励额；


2. 优质职场、健康职场、标准职场月度奖励总额最高限额分别为6000元、3000元、1000元；职场没有按附件一要求上报职场行事历的奖金兑现时将酌情扣减。


3、职场费用使用范围30%用于职场运营费，20%用于伙伴团康福利费用，25%用于功能组奖励，25%可奖励职场经理和职场组训（其中职场经理和组训个人奖励原则上按6：4分配）。


4.三体组的奖励发放仅对有主管的血缘小组进行发放，无主管组不享受三体组奖励发放，所在职场未达标三体组的奖励减半发放。


主管品质管理办法计算方式
1、基础分：每月固定100分；


2、主管直接增员：主管本人最近三个月内成功增员1人，本月加5分，成功增员2人，本月加10分，成功增员3人以上，本月加20分；主管本人最近三个月内未能成功增员，本月减20分。（成功增员指新人签约且当月举绩，举绩按基本法中口径统计）；


3、主管本人参会:主管本人月参会率达到100%以上的加10分，未达到70%的减20分；


4、主管职级考核：若上季度主管考核为降保状态，则本季度每月减20分；


5、主管综合持续率：主管综合持续率未达80%的，下个季度每月减10分；


6、主管直辖组创标：本月达到标准组加10分，达到健康组加15分，达到优质组加20分