四月份新增分析
1、14年4月分公司新增51人，新增率3.4%，新增率较低，营销员脱落率较高，部组新增置换能力较弱。2、开发区新增20人，同比、环比均有提升，莱西、胶南4月没有新增上岗；3、**在4月份各新筹定级1个营业组；
四月份主管新增分析
1、4月份新增51人，其中主管新增36人，主管新增占比71%。主管是新增的主力人群；2、分公司在册主管180人，4月份有新增的主管26人，主管新增率14%，新增率较低；3、基本法对主管新增明确要求：一个季度无新增，经营津贴八折享受，连续两个季度无有效新增，不再享            受经营津贴；
合格部组分析
1、部组合格是考核主管的基本指标，是基本法利益的生命线，只有达成合格部组，才是主管获取基本法利益的开始。2、分公司整体合格部达成率89%，合格组达成率60%。**合格组达成率较低；
合格部组分析
1、部组合格是考核主管的基本指标，是基本法利益的生命线，只有达成合格部组，才是主管获取基本法利益的开始。2、分公司整体合格部达成率89%，合格组达成率60%。**合格组达成率较低；