持续增员访，终圆团队梦
2014.3 新增上岗1人
2014.5 新增上岗2人
2014.6 新增上岗3人
2014.7 成功送训1人    
入司半年多组织发展成绩
入司前三个月没有新增的原因
1、无新增意识：个人无新增意识(认识、胸怀、格局、)
2、无增员信心：关注于个人技能的提升(主管引导、个人意识)


改变观念的原因
1、公司引导：领导规划，经理、主管的规划
2、收入吸引：通过收入分析和基本法学习
3、家人支持：同业家人在公司的成功经验