六月份经营分析
二季度价值保费达成
二季度关键人力指标
二季度合格人力月均45%，二季度基本法强力推动，加之方案拉动，合格率、绩优率较高。
二季度KPI指标分析
二季度人均产能较高，原因是1月份运作福享，保费较高；人均件数同比13年提升，二季度运作健康福星和福享，有效的拉动人均件数和人均产能。
二季度新增与脱落人力分析
六个月未合格人力
分公司二季度六个月未合格人力414人。六个月不合格，基本法考核应销号。
二季度新增合格人数
分公司二季度新增合格人力142人，**因新筹，新增人数较多，**季度新增人数不足10人。