3增员标准与个案研究10页

理想增员的宏观标准
只需少量时间能建立人际关系的人
只需少量支出便可能增员成功的人
只需少量时间便能带来准客户的人
理想增员的宏观标准
能够为团队带来高素质准增员的人。
从事过销售或类似营销制工作的人。
对工作氛围、结果不满，且勇于挑战、追求上进，但无反社会行为的人。
增员甄选的微观标准
（一）硬性标准：
年龄：28-45为宜。
性别：多有成功者。
学历：高中以上为宜。
户籍：本地为宜。
身体：健康。
人品：诚实、勤奋，无不良记录。
经历：阅历丰富，相对稳定。
家庭：和睦稳定。
居住地址：相对固定。