精细化经营
如何有效组织发展
分析架构
文化建设
制度建立结合队伍状况和市场形势应先提倡“先长骨头后长肉”快速进行架构裂变的发展思路！
架构先行
一个理念
用发展的阳光规划自我和团队
用创业的心态经营自我和团队
两大法则
阳光法则
扬善法则
三大意识
人才意识—梯队、培养
经营意识—格局、舍得
责任意识—执行、细节
四大软肋
心态
执行
坚持
细化
文化先行
感恩文化
荣誉文化
晋升文化
拜访文化