XX保险筹备方案
筹备主任待遇
时间：8月1日---8月31日办理入司
3000元/月,要求达成1+5的架构，
1.当月小组标准保费达到3万元，实动人力达成5人，筹备津贴按3000元/月发放
2.当月小组标准保费达到2万元，实动人力达成4人，筹备津贴按2000元/月发放
3.当月小组标准保费达到1万元，实动人力达成3人，筹备津贴按1000元/月发放
最多可享受长达12个月3000元/月筹备津贴
营业组利益演示
张主任直辖组当月完成标保3万元(直辖组均为张主任直接增员), 本人未出单，按30%的FYC计算.
 
业务主任薪资演算：
1.增员奖：9000 * 8% = 720
  2.直辖组管理津贴：9000 * 20% = 1800
    合计：2520元
  3.筹备直辖组津贴3000
    总计：    5520

营业组利益演示
高级业务主任李主任直辖组当月完成标保3万元(直辖组均为李主任直接增员), 本人未出单，育成组两个，每个小组当月完成标保3万元，按30%的FYC计算.
高级业务主任薪资演算：
1.增员奖：9000 * 8% = 720
  2.直辖组管理津贴：9000 * 25% = 2250
  3.育成奖：9000 * 10% * 2 = 1800
    合计：4770元
  4.筹备直辖组津贴3000
  5.筹备育成组津贴1000 * 2 = 2000
         总计：9770

筹备经理待遇
时间：8月1日---8月31日办理入司
8000元/月,要求达成1+5+5的架构，
1.当月小组标准保费达到3万元，实动人力达成5人，直辖组筹备津贴按3000元/月发放+育成组筹备津贴
2.当月小组标准保费达到2万元，实动人力达成4人，直辖组筹备津贴按2000元/月发放+育成组筹备津贴
3.当月小组标准保费达到1万元，实动人力达成3人，直辖组筹备津贴按1000元/月发放+育成组筹备津贴
最多可享受长达24个月8000元/月筹备津贴
经理部利益演示
艾XX经理部下设5个主任室外加自己的直辖组一个,当月每室均完成标保2万元(直辖组均为经理直接增员),  即部门当月完成标保12万元.按30%的FYC计算.
营业部经理薪资演算：
1.增员奖：6000 * 8% = 480
    2.直辖组管理津贴：6000 * 30% = 1800
    3.育成奖：6000 * 10% * 5 = 3000
    4.直辖部管理津贴：36000 * 7% = 2520
    5.营业部经理特别津贴：500
    合计：8300元
    6.筹备直辖组津贴2000
    7.筹备育成组津贴600 * 5 = 3000
                   总计：13300元

经理部利益演示
艾XX经理部下设5个主任室外加自己的直辖组一个,当月每室均完成标保3万元(直辖组均为经理直接增员),即部门当月完成标保18万元.按30%的FYC计算.
营业部经理薪资演算：
1.增员奖：9000 * 8% = 720
  2.直辖组管理津贴：9000 * 30% = 2700
  3.育成奖：9000 * 10% * 5 = 4500
  4.直辖部管理津贴：54000 * 7% = 3780
  5.营业部经理特别津贴：700
                  合计：12400元
  6.筹备直辖组津贴3000
  7.筹备育成组津贴1000 * 5 = 5000
            总计：20400
任务达成奖1
时间；2012年8月1日---2014年8月31日
方案对象；所有营业部经理职级
标保300万/2年
任务达成奖2
时间；2012年8月1日---2014年8月31日
方案对象；所有营业部经理职级
标保600万/2年
任务达成奖3
时间2012年8月1日---2013年8月31日
方案对象：所有营业部经理职级
直辖部标保72万/年且6万/月
1.基本福利－入司三个月后可享受以下福利
　级　别  团体意外伤　　　　害保险  团体意外伤害医疗保险  团体住院医疗保险
试用营销员  　100000  　10000  　　0
降级营销员  　100000  　10000  　　0
正式营销员  　100000  　10000  　　0
业务主任 　200000  　20000  　10000
营业部经理 　200000  　20000  　15000
总监层级  　200000  　20000  　20000

福利待遇
(本福利严格按照职业类别赔付且发生责任免除情况或
                事故发生时前连续三个月业绩为零将不予赔付)
福利待遇
2.社会养老保险:（由营销员与公司共同承担）
　　　级　别  　　上年度达成月均标保   自提比率  公提比率
　　正式营销员  　　　6000元（个人）  　30%  　70%
　　正式营销员  　　　5000元（个人）  　40%  　60%
　　正式营销员  　　　4000元（个人）  　50%  　50%
　　正式营销员  　　低于4000元（个人）  　100%  　　0
　业务主任层级  　　　30000元（小组）  　30%  　70%
　业务主任层级  　　　25000元（小组）  　40%  　60%
　业务主任层级  　　　20000元（小组）  　50%  　50%
　业务主任层级  　　低于20000元（小组）  　100%  　　0

兼职营销员不享受各项福利，一年内累计缺勤5日或累计迟到15次将取消当年各项福利
基本法授予的继承权
 
继承权：
1、所有管理层级人员在退休之前，可以指定一名代理人继承其所有管理利益，但本公司在职人员不能接受指定，且继承人的业务主任责任底薪重新开始计算。

继承权：
2、若管理层级人员在退休之前，未有合适利益继承人，可由本人指定一名代理人管理其血缘团队，托管人及被托管人各享受50%管理利益，但业务主任责任底薪不再享受。

继承权：
3、若管理层级人员在退休之前，未有合适利益继承人，且未找到合适托管人可直接委托当地机构代管，托管机构及被托管人各享受50%管理利益，但业务主任责任底薪不再享受。

为什红军长征能够成功？