第１条　为使全省培训管理更为顺畅，明确各层级培训管理人员的权利与责任，提升新人指标，提高新人留存，特制定本述职制度。

第２条　全省培训考核指标包括：新人首月责任津贴获取率、新人第２个月责任津贴获取率、新人第2－6个月责任津贴获取率、新人三个月转正率；

第３条　培训考核指标的第一责任人为中支总，依次为培训部经理、营服经理、新培组训；

第４条　培训考核指标标准：新人首月责任津贴获取率65%，新人２月责任津贴获取率40%，新人2－6月责任津贴获取率26%，３个月转正率33％；

第４条　全省各中支／营服新人指标若达到第３条系统标准，将不用述职；若新人指标没有达到第３条标准，且指标低于全省平均水平，按下列规定向相关人员述职，并提出具体的改善措施：

营服新培组训向机构培训负责人述职；     

四级机构负责人向机构总述职；

机构培训部经理向机构总、分公司培训部总述职；

机构负责人向总经理室营销培训分管总述职；

第６条  述职频次：每月考核结束后三个工作日内；

第７条  本制度解释权归分公司培训部，自颁发之日起实施。

　　　　　　　　　　　　　　　分公司培训部

　　　　　　　　　　　　　　　2011年１2月28日