人员引进
四级机构标准组织架构
人员引进
1、年龄：原则上要求男性年龄在40 周岁以下，女性年龄在35 岁以下
2、学历：管理人员原则上要求本科及以上学历。分公司的班子，中支负责人的学历不得低于本科学历，经办职级及以下可适当放宽至全日制正规大专学历；
3、经验：三级机构部门负责人、四级机构负责人要求有两年以上工作经验；
4、招聘人员，要求身心健康，能承受一定强度的工作；
5、特别优秀人员，以上要求可酌情放宽。
6、三级机构招聘进度：综合部经理是筹备期间的关键人物，应该是三级机构经理到位后首要选择的人；其次是营销培训部经理，负责组织各种有关队伍搭建的说明会，培训班，营销资料申请、下发、讲解，外勤骨干的面试、沟通、引进，早夕会经营。
7、具体条件详见《分支公司岗位要求》。
人员引进
1、中支：综合部负责人安排人员初试、填写简历、背景调查；中支负责人面试；
2、分公司：对口部门负责人面试、人事行政部负责人面试（确定薪酬）、总经理室分管总面试、总经理面试；
3、中支综合部按总公司要求组织面试人员相关材料，分公司人事岗通过HER上报审批；
4、审批通过后三天内中支安排人员进行体检；
5、体检合格分公司下发《新员工录用通知书》，员工需提供个人近期照片、身份证复印件、学历学位证书复印件、技术职称评聘材料、原单位离职证明；
6、签定劳动合同；
7、办理相应员工关系。