方法篇—如何有效增员

要点：增员最忌讳不规则的努力，应有计划、步骤、方法及决心去做。在增员工作上，要有“量”的观念，储备大量增员候选名单，不断进行面谈、筛选、淘汰或录用，并建立明确的增员目标：一个月面谈几个人？一年成功增员几个人？并以此做为考核个人增员成效的标准。

增员市场的开发，可以归纳成缘故、间接和组织三种增员方式。
缘故增员法
1.增员个人所熟识的对象：
  包括朋友、同学、同事、社团朋友等日常生活所接触的人，也包括有的保户在内。

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