团队建设的五大陷阱
解决陷阱的五大方面
第一方面   团队领导
解决障碍：
团队领导不知道自己是谁
现代企业竞争的趋势

团队领导干什么？

乐观—它会将所有的问题看成是一项机会，而不是一种障碍
热情    —有热情的人，比较容易受到团队精神的鼓舞
主动    —对于知识及其它在生命、大自然中所有体现真、善、美的事物，会不停地追求
 坚韧  —面临一时的失败或挫折，可以很快就恢复弹性
 耐力   —习惯上愿意长期固定做一些困难的事
 品行  —工作中能够坚持自己的原则，讲诚信
团队领导要学会育人
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