特定职业招募技术——IT行业从业者招募大健康事业合伙人/健康财富规划师/英才是指与**人寿签订代理协议的保险销售人员，双方的权利义务均在代理合同中约定你觉得IT行业适合做保险么？人工智能时代已经到来是1980年以来最具革命性的科技进步            “堪比互联网的划时代应用”预测2030年将实现50%的人类工作自动化Chat GPT是OpenAI于2022年11月30日发布的人工智能技术自然语言处理工具，能通过理解和学习人类语言进行对话，像人类一样聊天交流。

能够完成撰写邮件、代码、数据分析、视频脚本、翻译、论文等多种任务——比尔·盖茨注：以上资料来源于创客贴·AIGC研发中心《AIGC产业发展及应用白皮书》美国科技企业裁员潮持续蔓延众多岗位将被人工智能AI取代27000人12000人裁员仍在进行中亚马逊谷歌脸书AI大模型如火如荼的发展，让所有人憧憬着美好未来。没想到AI的发展带来的却是硅谷大裁员！27家公司裁员 90%！大厂码农工作遭AI冲击！其中，大厂谷歌首当其冲，2024年开年，又新增裁员1000多人，这次裁员不仅包括普通员工，高管也在其中！2023年IT行业从业者工作现状：“工作996 生病ICU”2023年程序员每周平均工作时长分布中，近五成受访程序员周平均工作时长超50小时，更有19%的程序员平均每日工作12小时以上！知名大厂均在榜上IT行业从业者现状： 职业呈“年轻化”态势81%为30岁以下年轻人整个互联网开发行业呈现“年轻化”态势。

30岁以下的开发者人数占到总数的81%，30-40岁开发者占16%，40岁以上的开发者仅仅占3%。整体职业偏向年轻化！IT行业从业者现状：35岁职业危机仍在面临根据调研显示，35岁职场危机作为互联网圈内老生常谈的一个话题，一直受到广大程序员的关注，超八成受访者表示对于35岁职场危机表示很担忧！“所谓危机”的核心并不在年龄，而是随着年龄的增长，每个人的价值能否持续提升！

是选择在原行业末位淘汰？还是转型新赛道开启职业新篇章？35+人群有一定的经济基础渴望工作生活平衡上升空间遇到瓶颈为什么要增员IT行业从业者理由一：学历高，学习能力强互联网行业招聘门槛高，基本都是本科及以上；程序员需要不断学习新的技术，具有较好的学习能力；理由二：很强的目标感互联网行业打造狼性文化，培养大家养成标准化流程管理的思维模式，目标拆分细化到周、月、年；理由三：具有较强的抗压能力IT行业项目周期短，项目交付要求高效，工作时间长且高负荷，抗压能力是必不可少的；理由四：较好的人脉资源互联网IT圈牛人多，人脉资源广，能接触到各种高端人脉资源；IT行业从业者痛点分析职业痛点。

时间不自由，家庭工作难平衡许多IT从业者每周平均工作时长超50小时；2、行业竞争压力大，行业卷企业对IT从业者的要求越来越高，更新迭代快，竞争也变得越来越激烈；3、职业晋升困难IT 行业管理层占比低，走上管理层和技术专家骨干路线的都只有凤毛麟角；4、35+面临职业天花板在求职市场上，年轻的IT从业者具有更强的学习能力和适应能力，这使得35岁以上的人员在竞争中处于劣势地位；行业撬动点 1、时间自由，事业家庭可平衡2、自主经营，多劳多得3、晋升机制公开透明4、收入无上限，事业可传承在实际的操作中，你会发现你很难靠一套话术打遍天下无敌手，但是我们却可以靠一套逻辑以不变应万变。如何快速找出准增员的兴趣点，进行有效地面谈，可以按照以下步骤沟通。