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聚焦优增送训七种方式寻找优秀人才打破壁垒25页.pptx

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增员专题:聚焦优增送训一、七种方式寻找优秀人才寻找优秀人才优秀人才做保险的好处如何增员优秀人才——7种方式优增送训,先找优秀人才优秀人才良好的学识、素养成功的经历较强的学习能力、干劲和进取心较为高端的人脉资源比过往更为突出的表现比传统行业更大的成绩学习能力强,快速转正自我规划好,立足晋升优秀人才做保险以自身为参照,向上增员寻求高学历者引进80、90后伙伴重视过往经历优秀者锁定专业领域人士具备优秀的个人特质有显著资源优势者增员优秀人才的七种方式1.以自身为参照,向上增员什么才是优秀人才?每个人对优秀的定义都不尽相同,因而没有统一的标准。但可以明确的是,如果团队长能以自身为参照物,不断地寻找那些比自己更出色的准增员,那么团队中伙伴的起点就比自己当初入行时更高一些,发展之路也会比自己更广一些。而且未来他也能增员一些比自己更优秀的人才。

如此,团队一层一层向上增员,就能逐渐演变成精英型团队。2.寻求高学历者学历人才的衡量标准代表一个人的知识广度和学习能力保险营销是专业性极强的职业,学历越高者、见多识广者,越能领悟其中的专业精髓,从而为客户提供更专业的服务。2.寻求高学历者优秀的团队对于准增员的学历要求:以大专为底线,本科生、留学生、研究生、博士生为追求,以提升整个队伍的素质。优秀优秀吸引提升高学历准增员的归属感3.引进80、90后伙伴持续战斗力旺盛生命力队伍年轻化如果一支队伍中,大部分是40岁以上的伙伴,那么再过10年,伙伴们面临退休时,团队的未来何去何从?只有持续不断的年轻血液加入进来,才能让团队实现永续发展。3.引进80、90后伙伴80、90后。

伴随互联网时代成长4.重视过往经历优秀者过往成功经历曾经晋升为中高层管理者有成功的创业经历在工作上取得了某些重大成果拥有良好工作习惯或工作头脑、具备一定天赋加入保险行业人脉丰富,客户开发、增员人选更加优质5.锁定专业领域人士专业领域的工作者,如医生、律师、会计师、教师、工程师等从事某个行业的专业人士往往是人们口中的“越老越吃香”族群。本身收入不低有一定社会地位以自身职业为荣拥有广阔的未来发展空间如果能把这类人群增进团队,一方面代表保险行业的吸引力比这些“吃香”的专业岗位更强;另一方面,他们过往主攻的领域在一定程度上可助力个人保险事业的发展。例如,准增员过往是医生,则可以用积累的专业医学知识为客户更详细地解释健康险。

专业领域人士本身养成了缜密的逻辑思维和严谨的工作态度,让他们更容易获得客户的认可。6.具备优秀的个人特质有些人可能没有高学历,过往工作由于平台有限,也并未获得过较为杰出的成果,但其本身仍潜藏着一些适合从事保险业的优秀特质。自律性很强很有责任感学习能力突出进取心强执行力一流对工作有明确规划擅长人际交往……当你发现准增员具备其中一个或多个突出的个人特质,不要怀疑,他就是一位值得你花精力增员的优秀人才。7.有显著资源优势者显著资源优势是指,准增员本身有良好的人脉资源,或本身担任某个社会团体的重要岗位,具有一定的人脉资源和良好的社会影响力。他们具备的资源优势,会助力他们创造更好的业绩,在这个行业走得更稳健、更久远。


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