本报告是基于得到与中国人民大学职场研究项目组共同合作在2022年5月发布的“中国职场人群发展建议白皮书”，从不同的角度、年龄阶段，详细的分析了当下职场人群的压力与焦虑，并通过寿险职涯寻求突破，进而成功破局。本报告主要分为三个重点部分：

（一）中国职场人群发展建议白皮书解读（二）突破职场瓶颈 展望梦想生活（三）职场人群的增员流程，这份报告解读的重点是让大家认识到当下职场人群压力、困境的来源，更是帮助职场人寻求破局。通过增员画像、分析职场人增员痛点，再为增员人量身定做创业计划书，详细讲解进而促成增员。本报告希望能够帮助营销伙伴成功增员优质新人，做大做强团队，成为**保险企业家。

报告引言：此处贴报告的封面如果是横板的可以贴上下两页，2022年中国职场人群发展建议白皮书解读突破职场瓶颈 展望梦想生活职场人群增员流程，2022年中国职场人群发展建议白皮书解读，研报解析，备注：一线城市：北京、上海、广州、深圳等城市；新一线城市：成都、重庆、杭州、武汉、西安、郑州、青岛、长沙、天津、苏州、南京、东莞、沈阳、合肥、佛山等城市；二线城市：昆明、 福州、无锡、厦门、哈尔滨、长春、南昌、济南、宁波、大连、贵阳、温州、石家庄、泉州、南宁、金华、常州、珠海、惠州、嘉兴、南通、中山、保定、兰州、台州、徐州、太原、绍兴、烟台、 廊坊等城市；三线及以下城市：除一线、新一线和二线以外其他城市。

项目背景，劳动年龄人口下降，人力资本不断提升数字经济蓬勃发展，加速推动就业结构的深刻变革，软技能在数字化时代的不可替代性进一步凸显1、中国职场人群发展建议白皮书解读2、突破职场瓶颈 展望梦想生活3、职场人群的增员流程报告聚焦，研报聚焦，研报解析，职场人现状，劳动年龄人口下降，抚养成本加大，职场人压力增加，劳动年龄人口数量和比例双双下降。第七次全国人口普查数据显示，2020年我国16—59岁劳动年龄人口总规模8.8亿人，与2010年相比。

我国劳动年龄人口减少4000多万人，同时我国劳动年龄人口占总人口比例也有所下降，从2010年的70.14%下降到2020年的63.35%。 2020年我 国人口抚养比为45.77%，与2010年相比，增长了11.7个百分点，随着我国人口老龄化进程的推进，人口红利逐步减少。历次普查人口年龄构成，2016-2020年人口抚养比，资料来源：2020年第七次全国人口普查主要数据、2021中国统计年鉴，艾瑞咨询研究院整理 备注：人口抚养比为0-14周岁与65周岁及以上人口数加总与15-64周岁人口数之比。

数字经济蓬勃发展，加速推动就业结构的深刻变革,传统行业面临失业、被裁员传统岗位的消失和新岗位的诞生，世界经济论坛《2020未来就业报告》预计：到2025年，新技术的引进和人机之间劳动分工的变化将导致8500万个工作岗位消失，同时将创 造9700万个新的工作岗位；未来20年，人工智能、机器人、自动驾驶汽车等技术的进步，将使中国就业净增长约12%。发布时间职位名称2019年4月人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技 术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师。

电子竞技员、无人 机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系 统运维员，2020年3月 智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经 营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、 全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询 师、无人机装调检修工、铁路综合维修工、装配式建筑施工员。