交友会，让创业So easy！招募对象越来越理性的情况下一对一面谈：千人千面，对“我”的面谈能力要求高准招募对象的异议，“我”难以全部高效应对一对多创说会：谈“保险”色变，嘉宾不敢来，邀约理由不吸引人，嘉宾不愿来，全程听别人讲，嘉宾不感兴趣，中途退场不愿意做慧眼测试，防备心重，个性化需求无法现场解决，缴费进班率低主讲人要求高，一般人讲不了提问：目前招募面临哪些问题？参会人数不可控，场地不好安排流程环节多，运作要求高，难举办满足不了业务部/室的招募频次及差异化需求⋯⋯怎么才能一起愉快的“玩（jiao）耍(liu)”？

交友会的作用，对招募对象，放松无压力，交友会的形式认识志同道合的朋友消除对“保险”的不理解不支持，降低抗拒心理学习到专题知识，提升自我对招募人招募平台化，减少对个人招募能力的依赖有专题，弱化嘉宾的防备心理互动性强，可以“润物细无声”对业务部/室，简单易操作，根据实际安排频次，搭建招募平台，参会人数要求低，人多人少都可以满足团队个性化差异和需求，积累招募量、承接创说会，交友会操作操作要点，交友会成功的关键，定期定频，定时定期，固化行事历，伙伴养成固定邀约习惯，定题定练定邀确定主题，增加邀约客户面，不断练习，不断完善，活动量管理，确保邀约计划达成，定人定工

分工明确，责任到人，部经理/主管统筹管控，确保活动顺利分享人很关键。利用活动把控招募流程，SO EASY！职业测评，岗位面试邀请有了交友会，师父再也不用担心你的招募！感性动人，引人入胜；理性并存，专业致胜！层层递进，简单，实效、可持续唤醒，适宜的时间、地点，1、中午时段：针对全职太太/自由职业者/政企员工2、上午/下午时段：自由职业者/全职太太/销售3、晚上时段/周末：白领，地点环境以轻松安静，便于交谈为主。如：茶吧、咖啡厅、活动吧等，固化频次，制定行事历。如何邀请？什么理由？可以做哪些形式互动 发红包/有奖问答/答疑互动⋯⋯分享人内容，嘉宾的共性特征？根据嘉宾特点分享的主要吸引点有哪些？交友会的操作流程

定主题、时间，人员分工入群人员筛选，邀约逻辑训练分享人确定内容，提前试讲会前，会中会后，主持人自我介绍，游戏破冰、嘉宾介绍聚餐交流，创说会邀约优秀分享活动专题，氛围炒作、报名接龙，邀约客户、反馈信息，交友会总结嘉宾感受交流，主管答疑软性活动交友会操作准备，主要准备内容1、推荐人完成”交友会准新人评估表：“完成交友会参会人员筛选2、功能组建立:1）总负责：一般为部经理，统筹协调整体流程；2）主持人：串联流程，一般由主管担任；3）分享人：根据嘉宾特点分享其感兴趣的招募触动点；  4）会务人员：配合游戏秩序，协助流程进行。

3、 邀约话术：1）活动介绍发微信朋友圈：您是否希望更深入地了解自己？您是否想要生活中充满快乐？您是否期待与TA更好的相处？  XX月XX日XXX时间性格色彩解析，让我们深入探究性格本质，成就幸福快乐人生。2）微信点对点发送邀请：亲，我们公司XX月XX日XXX时间,将举行一场性格色彩解析的交友主题活动，通过性向测评让我们了解性格密码，更好的与人相处。同时还可以认识其他队性格色彩感兴趣的朋友，如果有时间我们一起参加吧，活动名额有限，我先帮你报个名？