<p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 从不同背景的人来着手 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 有中年危机的人可考虑网罗。这些人士的特性是：信息力输给新一代，冲力也稍嫌不足，但是人脉丰沛且人生经历厚实,使他们会审慎地寻找第二春或兼职获利的机会。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 家庭主妇更是增员的好对象，目前有许多家庭主妇是做保险成功的典范。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 另外厌倦了正常上下班的人、受公司派系倾轧的失意者、准备退休的主管，都是相当好的人选。 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; 重点提示：锁定增员对象之后，必须针对其个性、经济、背景三大因素考量，切入被增员者的内心.<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4 茫茫人海何为目标 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 仔细筛选增员对象<br /> &nbsp;&nbsp; 依来源分两类：<br /> &nbsp;&nbsp; 第一类是可控制的来源<br /> &nbsp;&nbsp; 此类是熟识且背景可查之人，较有共识并具安全性，依类别又可分： &nbsp;&nbsp;&nbsp; 1、本身缘故：由最紧密的家庭关系延伸，兄弟姐妹、父母、叔姨甥侄舅伯娌、同学校友、好友、袍泽等。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、同仁缘故：同仁的关系人，同样由内到外，名单一开洋洋洒洒。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 3、亲友推介：亲友的朋友亲戚或其他社交来往者</p> <p><br /> 5 组织发展不随便 只要力量集中，将无限伟大<br /> &nbsp;</p> <p>---------------</p>