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找对人做对事锁定合伙人名单39页.pptx

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伯乐识才[找到你的合伙人]世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。1999年2月21日,**花园马云家。马云妻子、同学、学生、朋友,18人或坐或站围着马云。马云将手一挥,“从现在起,我们要做一件伟大的事情……至于将来具体要什么,我自己还不知道,我只知道我要做一个全世界最大的商人网站!”小米科技于2010年4月6日在北京创立,短短两年时间,员工人数就从创业期的5、6人增至目前的1000多人。雷军在“2012创业小聚年会” 谈到创业成功之道时表示:2年前创业时。

他花了半年多的时间,找遍了所有认识的人,才组建了小米科技的核心团队。他们为什么会成功备注:8找对合伙人 事业一定成找对人 · 做对事 · 成大业,没有团队,再好的商业模式也不能帮你从0到1公司变大,团队人才流失,再好的企业也终将从1到0大数据分析显示,在保险行业更容易获得成功排名前2位的职业是:曾经的企业主,占比达到48.5%,其次是有销售经验或有管理经验人员,占比为24.0%,上述两类人员合计占比达到72.5%。抽样人群:2018年连续6个月以上绩优人员,抽样样本:9923人为什么中小企业主和有销售管理经验的人,中小企业主的特质,习惯于承受压力的勇气应变能力强,比大多数行业更勤奋,更能吃苦自律性强,注重记录与计划有很强的经营意识客户意识强,服务意识好,对成长,对空间,对未来成就有强烈的企图心。

更加渴望快乐的工作方式和生活方式今日专题备注:16有销售或管理经验人员的特质,人品好、综合素质高沟通能力强人脉资源好组织协调能力强心理承受能力、自我调节能力强客户意识强,服务意识好渴望成长、渴望简单的工作环境向往高品质的生活。据调查显示,目前寿险营销团队中增员留存率排名前两位的分别来自:1、又称为优势增员,增员成功率高2、了解准增员对象,易挖掘增员点3、彼此的信任度高,增员质量较高4、增员费用成本低 ,所需时间较少选取P50中准增员对象,利用合伙人筛选表进行增员筛选。按照得分的高低排列,挑选出得分前20名的准增员。

我们第一阶段的工作就是把他们全部拜访完并进行邀约面试。今日专题备注:29美国著名社会心理学家米尔格伦,于20世纪60年代最先提出人际脉络中要结识任何一位陌生的朋友,这中间最多只要通过六个朋友就能达到目的就是说你想认识一个人托朋友找朋友找认识他的人,之间不会超过六个人六度空间理论-六个朋友就能结识你想认识的任何人,转介绍:通过推介人的推介而接触被推介人的方法,转介绍增员:是通过影响力中心,获得准增员对象的资料,利用推介人的影响力,与各行各业的准增员对象接触并进行增员今日专题备注:3转介绍增员的优势:理想的转介绍推介人应该具备什么特征?理想转介绍推介人的特征:交往广泛。

有亲和力乐于运用他的人际关系,认真思考,写出你的理想转介绍推介人名单,至少10人,越多越好选出五位记录在自己的拜访计划中,每天最少拜访俩个,要求转介绍。今日专题备注:35创始人最重要的工作之一就是找人!--雷军今日专题备注:强调找人的重要性,备注:36求贤莫等闲在今天的商业社会里由于竞争的激烈单靠一个人去单枪匹马闯天下。


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