2021年保险人才趋势，中国保险业发展需要资本，更需要新思想，新观念，需要具备新知识，新能力的新型人才。新型保险人才是新视野者。他们眼里的保险业不只是“收收保费，付付保险金”，他们心里加入新的思考：保险如何充分发挥自身职能，服务“一带一路”服务“消除贫困”，如何促进“医改和医养结合”，“宜居养老，幸福晚年”，“保险办医院，保险办养老院”，中国保险业的经营观念和思考正在发生质的变化，“保险姓保，保险让生活更美好”正在为行业自豪和准则。新型保险人才是未来型人才，他们关注趋势，不仅在思考“如何不断的透过培训，激励。

实现业绩的更大突破，而且不断寻找新的，长期行进可持续发展的更大空间。保险职业经理人未来在哪里？保险营销员的未来在哪里？未来型人才不是算命先生，他们会紧盯“已经发生的事情，“人工智能”“基因工程”“电话革命”“超音速交通”“城镇化”，还有中国梦，健康中国等等，几十年后它们都会在，它们就是未来，抓住它们就抓住了未来，保险业需要关注未来和培育未来型人才。新型保险人才是跨界者。他们更往往更关注融合，“科学具有局限性，技术具有副作用”，任何宏伟的事业，都不可能在某一个行业或一个专业里单独实现，社会创新，技术创新尤其如此。

这是一个·赴后继的事业，“保险风险、保险对象、保险责任、保险需求”总是随着社会经济，科学技术，乃至习俗法规的变化而变化，影响因素是多元的，保险服务项目和方式应是可变的，保险服务需要专才，更需要通才。第三方服务模式，不仅政府可以实用，保险业也可以使用，客户需求趋向更高，更多，更实惠，更美好，能力和资本有限，“外包”将服务交给更专业的人去做将成为时尚，医疗、养老、康复、航空，航天，远洋，保险在跨界中发展，需要跨界型的人才。新型保险人才是研究者。更注重开拓创新，实践表明任何创新都是通过研究来实现的。创新不是一句口号，创新有明确的目的，需要全面思考与计划，找准定位充分发挥自身优势，关注需求，关注市场。

当前公共服务新动向很值得保险业的重视，中国正在脱离千年农业社会带来的弱势，走向全新经济和新社会，其中最的大变化是服务业将成为经济发展的火车头，这是美好生活重要条件，知识经济，数码经济，网络经济，新经济正在让中国超越老牌资本主义，保险业不能直至停留在“劳合社”时期，需要通过研究找到与新经济的结合点。创新没有数据，甚至没有根据，创新具有破坏性，砸碎进世界，创造新世界，保险业应该，而且必须顺势而为，研究型人才是关键是核心，中国不缺一般的知识工作者，最缺的是研究工作者——理论研究和开发性研究。研究有风险，但还是要勇敢面对。新型保险人才是实践者。他们不是异想天开的魔术家，他们创造奇迹是依靠深度思考，广泛的观察，调查研究是他们的日常工作和工具·，他们是知识工作者，依靠拥有的知识。

探讨未知，学习新的知识，创造新产品，新思想。他们重视方法论，努力的把正确的思想转变为实践。新型人才的实践建立在，对机会和挑战分析基础上，既有理性认知，又富于感性体验，他们不盲从，不再摸着石头过河，他们将全部智慧用在寻找客户利益，参与者的利益和国家利益的平衡点，明确的目标，可操作的规划和计划，细致入微思考，使他们的实践更加接地气，措施更加有针对性。