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七八扩军打造健康人海 组织发展海外表彰盛典2015年三季度组织发展支持政策为践行总公司“健康人海”政策，2015年三季度借助七八扩军及公司18周年司庆的有利时机达成规模人力1500人的目标，分公司营销部制定...
查看详细内容开场前5分钟主持人话外音提示：“尊贵人生 御享天成”中国平安高端客户理财沙龙将在5分钟后正式开始，有去洗手间的嘉宾请您抓紧时间，洗手间的位置在×××，您可以请我们的礼仪人员引导您前往。为了让大家享受到安静和谐的气氛，请大...
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棋至中盘 聚焦前行营销5月检视回顾过去：一季度 “开门红”；赢得2015年快速成长年首战的胜利3-5月“百日聚焦”；聚焦组织发展，站稳4000人平台立足现在：年度保费达成尚不及预期，亟待快速突破新增上岗流程较...
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二季度工作汇报市分公司银行保险部 年度业务指标完成情况 统计时间：1.1-5.11 单位：万元经营单位年度目标完成情况 统计时间：1.1-5....
查看详细内容2015年7月1日至2日，分公司营销渠道召开了三季度营销工作培训会议，分公司**总经理莅临出席并就下半年及三季度工作策略做出明确指示。根据**总指示精神，会议确定了下半年的四大重心工作：组织发展、绩优建设、训练体系和产品...
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棋至中盘 聚焦前行6月规划报告6月诉求分析及测算6月工作思路及规划Part 2六月规划十万客户大回访 人人两件做绩优从15年目标达成进度看诉求截止5月7日承...
查看详细内容为践行总公司“健康人海”政策，2015年下半年以持续新增实现人力发展，以持续留存实现结构优化。为打造新人持续绩优，实现新人高效留存，分公司营销部制定2015年下半年“新人小高峰”方案，具体方案内容如下：一、方案时间：20...
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如何打造一支成功的团队课程目标课程目标 ： 3+23个方法2个理念工作的方式管理的程序经营哲学的实作****的营销理念作一名成熟的管理者3个方法——工作的方式分享学...
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2015年月度机构费用单单见奖高产能及内勤方案方案时间：2015年6月1日-2015年6月26日预收且在2015年6月承保方案对象：全省各三级机构方案内容： 1、6月1日-6月15日，按机构预收价...
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点对面的分析过程中，如何解决照顾不全的问题如何把握规划研讨的质量和效果的确保月收入分析会研讨内容1、月收入分析会召开的对象2、月收入分析会召开的形式和主题3、月收入分析会的环节设置有哪些增加或删减4、月收入分析会的重要注...
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4月入司新人分析4月个险人力超3万，当月新增4223人，增员率14.4%，同比增加13%，13家单位超过个险均值，其中**增员率达到72.3%，**、**、**、**表现突出，**、**合分别仅为7.9%、7.5%。一、...
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分公司营销部6月KPI指标检视保费——年度保费系统排名截止6月23日承保数据，**分公司规保总量排名系统22位，达成率排名系统18位；价保总量排名系统24位，达成率排名系统23位保费——年度目标达成及同比备注：年度标保=...
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我与华大有个约会缘 起由于我进公司时已经42岁了，看到公司里很多伙伴取得的优异成绩，我感觉时不已待，为了尽快的提升自己，我自费征订了《中国保险报》。通过《中国保险报》认识了我的保险业偶像陈玉婷，也知晓了IDA国际龙奖的存...
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我的寿险成长路从业18年五个阶段五种成长保费突破成长初级阶段——勤奋为王1997年辞掉了公务员后的复杂心态。因为购买保险而进入了**，本是**的客户，后被销售人员增员，从此与**结缘。从抱着试一试的态度，到坚定的热爱和从...
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在PPT中加入培训期间照片专职讲师驻点支公司委派专职讲师到支公司驻点，支援各支公司的培训工作，专人专岗运作新人育成体系，现有24位讲师驻点23家营业单位。其中，驻点讲师全面覆盖主城片区所有支公司。
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大中城市中端鑫如意销售逻辑数据呈现找对人、说对话、办对事 ——顺势而为，就能成功列 名 单 数：40电话邀约数：16 —— 40 %到会客户数：9 —— &...
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大瑞鑫，大明星国寿大瑞鑫回顾大瑞鑫典范分享大瑞鑫15年二季度震撼登场大瑞鑫—健康大牌大瑞鑫—保障大牌大瑞鑫—理财大牌大瑞鑫—大牌巨惠
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国寿家庭医生卡引言国寿家庭医生卡是中国人寿和国际SOS合作推出的一款7*12小时健康咨询服务。能为客户解决各种健康问题。同时也是总公司全力推出的线上激活，线下互动客户服务方式。家庭医生卡简介家庭医生卡操作指引强强联合：中...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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