为践行总公司“健康人海”政策，2015年下半年以持续新增实现人力发展，以持续留存实现结构优化。为打造新人持续绩优，实现新人高效留存，分公司营销部制定2015年下半年“新人小高峰”方案，具体方案内容如下：
一、方案时间：2015年7月1日-11月30日
二、方案范围：**分公司三季度上岗的新人
三、方案内容：
1.“百万”新秀：
     三季度上岗的新人自上岗当月持续三个月以上绩优（FYC3000元，3件，按自然月统计），即可获得参加12月在香港举办的“新人小高峰表彰盛典”资格并接受表彰。
    2.储备“经理人”：
     三季度上岗的新人在方案时间内晋升为客户经理及以上职级且新增合格两人（含）以上，即可获得参加12月在香港举办的“新人小高峰表彰盛典”资格并接受表彰。
3.精英表彰：
①会长：累计承保FYC排名第一的新人成为本次高峰会会长；
②副会长：累计承保FYC排名第二的新人成为本次高峰会副会长；
③件数王：累计承保件数排名第一的新人获得“件数王”称号；
④新人TOP10：累计承保FYC排名前十的新人获得“业绩王”称号；
     以上人员接受隆重表彰。
   四、方案说明：
1、新人年龄：在28—45周岁之间，身体健康，品德优良，无不良记录；
2、新人绩优标准：FYC3000元，3件，以自然月为统计口径；
3、新增合格：新人FYC≥800元； 
4、新人享受方案的前提是出勤率不低于80%；
5、新人三季度韩国游和小高峰方案兼得，与新人E保通方案不兼得；
6、新筹和二次入司人员不享受本方案；
7、以上政策的解释权归**分公司营销业务部。 


                                   **分公司营销业务部
                                       2015-06-30