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时长：05分08秒微课，来了我们，来了我们一直在努力力求做到得更好期待您的关注和支持保险之保质期宽限期条款&复效条款
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患癌工程师写信给保险公司：当初笑我傻的人说我对了...有位工程师工作多年，患上肺癌，他没动用存了20年的储蓄，医疗费用全由保险公司偿付。他安心全力抗癌，家人给予他精神上的支持。
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单身妈妈患白血病寻人收养儿:想在病死前把儿安顿好，为了孩子……“妈妈帮你找个新妈妈，你不能哭，她会像妈妈一样疼你的。”“不要，我不要新妈妈。”近日，记者在玉山县钟女士家中，看到一对可怜的母子，听到一段令人心酸的对话。钟女...
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银行业务管理部 课程目的：提高理财经理网点早夕会经营能力课程目标：让理财经理掌握网点早夕会的步骤、方法及操作要领（可独立操作） &nbs...
查看详细内容课程时间 90分钟授课方式 讲授、互动、演练讲师要求 督训、部经理课程目标 让理财经理掌握网点早夕会的步骤、方法及操作要领（可独立操作） 成功讲授本课程的关键因素 了解或者亲自操作过网点早夕...
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精算未来，布局幸福 ——21世纪家庭财富管理与保险规划财富管理，并不神秘人为财死，鸟为食亡。吃不穷，穿不穷，算计不到就受穷。人生要幸福，经济是基础。财富规划，是人生必修课！什么是财富？特点：四位一体、不断流动、最重要的：...
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出勤100%=年薪10万数据展示心路历程关键动作成长感悟数据展示2014年个人业绩情况2014年个人长险保费32万，件数74件，月均6件，短险件数101件，月均8件，荣获**市新人十佳。2014年团队业绩情况 ...
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城区团队人力置换 促主管津贴增长100%数据展示心路历程关键做法成长感悟三年的队伍建设，促使团队人力稳步增长，主管队伍实现人数翻番。2011-2014团队人力情况经过持续三年的人力置换，共置换低绩效人员36人，2012年...
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**中支营销六月规划 15年**中支核心工作－－六月克服一切困难挑战人力平台考核晋升、维持全面达标一切以人力发展为中心六月重点工作一、节点的...
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基本法路演主讲介绍2009年12月加盟中国人寿**营销四部任组训2011年1月任**营销四部人力发展科科长2011年3月**省《常态化增员培训班》授课老师2012年2月加入**市分公司人力发展岗2012年、2013年、2...
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机构 营业部 部代码 当日保费 当日预收规模保费 当日预收价值保费 预收规模保费 实收规模保费 承保规模保费 预收价值保费 实收价值保费 承保价值保费 承保件数 新增上岗人力 新增上岗合格人力...
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县域城区分层级经营客户 助业绩翻两番数据展示客户特征心路历程关键做法成长感悟2014年个人业绩有了巨大的提升，首年期交同比增长178%，长险件数同比增长133%，首次突单件保费5万元。2012-2014年个人业绩情况2...
查看详细内容1、在长期人寿保险中，投保人把原保单改为展期保险单后，其保险金额与原保险金额的大小关系是（）A、保险金额大于原保险金额 B、保险金额等于原...
查看详细内容1、财产保险核保中，保险人通常对投保人所投保的房屋，要验收其所处的环境是工业区、商业区还是居民区。保险人考虑的这一核保要素属于（ ）A、保险财产的占用性质 B、投保标的物的升值空间C、保险标的物所处的环境 D...
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XX人寿**市分公司 XX训练营 成长战报第三周的培训结束了。。。回顾一下我们这周丰富多彩的学习生活吧？上周我在训练营都学了什么？我在训练营的表现怎么样？哪些老师在给我上课？下周我将要学什么？我业绩如何？上周扬帆营：7人...
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收展管理与会议经营收展使命承接新生代客户群体促进团队转型升级提升公司在核心区域的市场竞争能力提升客户服务质量，强化公司客户资源的整合利用保持公司在个险市场上的领先地位我们是“三高”团队的未来主管要求严格化管理规范化经营流...
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被保险人基本信息 性别 年龄 投保份数 缴费方式 红利水平 年金转换领取时间 主险保费 附加险保费 主附险合计
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“状元红保险基金（分红型）”利益分析表 性别 男 年龄 保额30000 年金领取（参考） 年缴保险费 缴费方式 交至领取 保单年度 年龄 投资分红帐户 现金价值 红利水平 领取金额 帐...
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“状元红保险基金（分红型）”利益分析表 性别 男 年龄 1 保额30000 年金领取（参考） 年缴保险费 缴费方式 交至领取 保单年度 年龄 投资分红帐户 现金价值 红利水平 5% 领取...
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