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新人占比高，转化率低：截至3月27日全系统一年内新人361915人，占比70%； 2016年强军上岗新人165678人，新人首月转化率60.2%，当前出勤率仅为26%；2、市场需要及监管因素：目前各机构业务拓展主要靠产说...
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三年泥泞路，三年石板路，三年青云路，十年磨一剑。**人寿**分公司高级部经理**，从发展组织伊始，就具备了高度的选材意识，认为组织发展的关键是增员的质而不是量。同时要对增员对象负责，如果增员对象不合适，把他们强行说服进来...
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这中间发生了什么？为什么人们的态度有了如此扭转？改变的只有一件事：宣传，二战期间霍夫兰应召率领主要由心理学家组成的专家小组赴华盛顿，在美国陆军军部研究战争宣传与美军士气激励的问题。此项研究成果斐然，对“态度”与“说服” ...
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带队老师：1.带队内勤每晚召集参训人员开沟通会，了解学员的培训感受；2.随时关注心理有波动的学员，及时解决问题；3.有针对性的引导参训学员进行团队规划；4.结合机构制定的同业班、新人班，制定送训目标；中支层面：1.中支层...
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磐龙计划的有效实施，其核心取决于外部引进工作的有效开展。在项目运作的过程中，出现了机构的差异化，如何系统运作、有效面谈、进而达成引进目标成为目前各机构亟待解决的问题。为满足各机构面临的技术上的需求，总公司人力发展部成立了...
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2017中国商业健康保险发展指数解读，2017大中城市，1，推出背景，2，指数研发，3，核心发现，4，行动建议。
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2016年中国人寿公司经营亮点纷呈，保险业务快速增长，总保费收入跃上新台阶，保费结构实现历史性突破，一年新业务价值大幅增长，销售队伍继续扩量提质，核心竞争能力不断增强。
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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