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他是一个演员，一个有着二十多年“艺龄”的老演员，演过很多很多影视剧，但遗憾的是，没有一个观众可以记住他的名字。这对于一个演员来说，的确是一件悲哀的事。不过，时间久了，他也习惯了这种默默无闻的“明星”生涯，仍旧整天在各个片...
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每日健康：夏天来了，浑身没劲？你该注意这3点！所谓“春生、夏长、秋收、冬藏”，养生这件事可得顺应大自然的规律，合理正确地调理身体。那么，夏天养生该注意什么呢？一起来看看吧，中医认为“夏气与心气相通”，夏季养生应早睡早起，...
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他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的...
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毕业于**外语外贸学院，后赴清华大学EMBA深造，，2003年加盟保险业，2009年晋升营销总监，2013年评为**市十大道德模范，2015年晋升为全国四大功勋总监之一，2016年中央电视台特邀嘉宾，鑫享事成业绩展示（截...
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保险业“变”了，你的“险”该怎么保？文章中谈到了保险的基本属性是保障，而非简单的理财投资，能替老百姓管住风险才是大赚。提到保险，老百姓想到更多的是“扶危济困”“雪中送炭”，“保障”是基本诉求，也是保险公司的看家本领。保险...
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连钻的意义，拿到连钻奖励，成为钻石会员，享受钻石服务，达成“基本法”转正、晋升的考核要求，有助于获取”基本法”规定的相关津贴以及公司其他方案的奖励，近期有奖励，做我该做的事，拿我应拿的钱！我连钻，我有奖！连续达钻奖，举个...
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钻石会员，营销月FYC1Q/新单2件，收展月FYC3M/新单2件，1Q及3M对应的标准分别为，A版2100元，B版1800元，C版1500元。自13钻起，每连续六个月入钻获600元（A版）、540元（B版）、400元（C...
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钻石业务员业绩标准:个险业务员当月个人FYC分别达到1800元，新单件数2件，即成为钻石业务员；（新单件数跟基本法一致）个险业务员连续三个月达到钻石业务员标准即成为钻石会员；个险业务员连续一百个月达到钻石业务员标准即成为...
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授课对象：入司当月的新人，课程时间：50分钟，授课方式：讲授，课程目标：通过学习，让新人深刻理解钻石文化的宗旨，帮助新人树立当月达钻的目标，并养成良好的从业习惯，初步建立钻石会员的意识。课程说明当我们提到“钻石”的时候，...
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如何实现常态和持续达标，利益路演与行动计划，1）率先达钻、树立标杆，2）目标明确、锁定到人，3）持续新增、分层推进，4）分点规划、蓄势待发，率先达标、树立标杆（首周），同仁们，钻石目标，跟我一起上！主管率先入钻，是达成钻...
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钻石主管的创建意义，提升团队活力（主管直接增员），说明：直辖组管理津贴按照16%计算。主管新增一个连续12个月达钻的钻石会员不仅可以获得丰厚的基本法利益，更加可以提升团队活力，建立人人达钻的钻石氛围！连续达钻的钻石会员有...
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主管应有的危机感，我们先来看下营销基本法里的几条内容：①第十六条的第二点：推荐关系，业务系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的业务系列人员均回归其辖下；若被推荐人先于推荐人晋升为主管，被推荐人及其具有多重推荐关系...
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行业中有人不善于上台分享，但也有很多人每次上台分享表现得很棒，他们总能给予倾听者留下深刻印象。为什么他们可以做到如此，而自己却做不到？其实，并不是说他们天生就擅长上台分享，而是他们懂得分享的原则。掌握了分享的关键原则，每...
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单元主题：自主经营-“四个一”概述学习要点：掌握“四个一”专项活动操作细则，改善新人各项指标，提升新人的留存。指标数据分析见习的占比高！ 举绩率、健康率低！新人现状分析做新人最痛苦的事情是：在这个行业得不到家人朋友的支持...
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课程内容规划 课程名称 助理组训资格培训 课程主题 自主经营-“四个一”概述 学习目标 1、学员了解四个一重要性 2、学员熟悉四个一专项活动操作 3、学员掌握四个一的四个...
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2015年新人数据分析，见习的占比高！举绩率、健康率低！怎样有效提升新人举绩、健康、转正，有效增加新人留存，特别是对一年内的新人的关注、辅导、追踪，留存等等成为公司领导们和组训讲师们重点思考和关注的问题。新人“四个一”专...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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