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  • 阳光人寿客户权益升级报告68页.ppt

    阳光人寿客户权益升级报告68页.ppt

    好的生活习惯是最好的——预防,足额的保险金是最好的——预备,购买两款重大疾病保险,最终获得“阳光保险”理赔61.04万,及时获得治疗费用,2013年6月,黑龙江客户某女士确诊白血病。该客户曾于2012年5月投保《阳光人寿...

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  • 健康产品说明会英大人寿康佑倍至48页.ppt

    健康产品说明会英大人寿康佑倍至48页.ppt

     英大泰和人寿保险股份有限公司(简称英大人寿),由国家电网公司及其所属29家公司发起,于2007年6月26日在北京注册成立。2009年6月,公司引进境外战略投资者美国万通人寿保险公司(Massachusetts...

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  • 新形势下财富管理理财产说会主讲人保健康福满人生版69页.ppt

    新形势下财富管理理财产说会主讲人保健康福满人生版69页.ppt

    不同层次的需求,对应不同的财富管理方式,存款利率逐年下调,低利率“L型”走势明显,在房地产开始市场化之后,中国财富家庭一种本能是以房地产作为重要的财富价值储存工具。我们经常说房地产具有两重属性,既有耐用消费品的属性,也就...

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  • 2019年开门红模压训练操作指引13页.ppt

    2019年开门红模压训练操作指引13页.ppt

    模压训练操作指引,2019年开门红,模压培训班培训安排,财金模压训练流程,3000字模压训练,演绎个产,人人主讲,覆盖全流程销售要点,能在30分钟内精彩销售讲解,可用于个产会、答谢会,1500字模压训练,产品说明,融会贯...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 模压训练操作流程及注意事项2页.xls

    模压训练操作流程及注意事项2页.xls

    模压训练操作流程及注意事项2页

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  • 国寿从新人到主管晋升之路营销B版21页.ppt

    国寿从新人到主管晋升之路营销B版21页.ppt

    新人年龄在22(含)-40(含)岁之间,若当月推荐(首次签约,年龄在22(含)-40(含)岁之间)长险举绩人力(基本法口径)达到1人,且推荐人当月参会率达到60%,被推荐人参会率达到80%,当月可享受新锐加强版津贴。基本...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 中国人寿2018晋升利益基本法学习11页.ppt

    中国人寿2018晋升利益基本法学习11页.ppt

    晋升部经理,1、新晋有扶持,晋升奖励,首次晋升组经理、部经理,享受晋升奖励,晋升组经理奖,发放对象:首次晋升组经理,发放时间:晋升当月和晋升6个月后各发放50%,发放条件:核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级,晋升部...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 2019开门红国寿基本法标杆引领利益演算3页.ppt

    2019开门红国寿基本法标杆引领利益演算3页.ppt

    开门红开门红喜报不断,百万大单频爆!那么,百万大单带来的基本法利益,到底有多少?让我们简单算下100万的基本法利益!开门红开门红喜报不断,百万大单频爆!那么,百万大单带来的基本法利益,到底有多少?让我们简单算下100万的...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 国寿创业支持财富倍增基本法保障篇16页.ppt

    国寿创业支持财富倍增基本法保障篇16页.ppt

    创业支持,财富倍增,博士,我今年才签约,公司会为我们购买保障吗?小新,请放心,根据《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》,新签约人员首次承保时间以签约时间为准。接下来让法博士为大家讲解营销员保障有哪些?我司为营销员...

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  • 中国人寿基本法转正七大好处13页.ppt

    中国人寿基本法转正七大好处13页.ppt

    加入国寿后,你的第一个目标,转正,转正的条件,如营销员签约不足14个月,则综合持续率不作为考核要求。为何要转正,作为刚入司新人 /考降业务主任,为什么要尽快转正?因为转正有7大好处!可保证全额享受新人津贴,小新(新锐版)...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 国寿基本法为什么要如何晋升17页.ppt

    国寿基本法为什么要如何晋升17页.ppt

    如何才能晋升,坚定执行“四步走”!要成为优秀的主管,你要:激励团队,同时避免对下属施加过重压力,耐心执行工作,让组织状况逐渐发展、成熟;必须学会肯定别人,同时退居幕后,不揽功,以单位成长和人才培育为重点,兼顾业绩,懂得运...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 国寿基本法中的考核维持晋升考核回算14页.ppt

    国寿基本法中的考核维持晋升考核回算14页.ppt

    基本法中的晋升考核回算,增员回算,增员回算:业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的50%。业务主任A直接推荐业务员B,在...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 中国人寿基本法三大关系推荐关系培育关系推荐关系13页.ppt

    中国人寿基本法三大关系推荐关系培育关系推荐关系13页.ppt

    我们常说,在寿险公司的可持续发展,主要做两件事情:一是做保费,二是做增员。团队要实现持续健康发展,在激烈的竞争中做大做强,必须要做到要成为“持续常态的增员”、“增高素质人才”、“培养专业人才”、“创建标准化团队”。基本法...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 准主任第三轮培训3寿险行业基业常青及学员手册.rar

    准主任第三轮培训3寿险行业基业常青及学员手册.rar

    寿险行业的百年老店比比皆是,越来越多的从业人员终身奋斗在寿险事业当中。董事长陈东升立志把泰康打造成百年老店!2017年7月基本法修改后营业部可以做为家族资产传承后代!泰康为人们提供从摇篮到天堂的保险安排,是一辈子的事情!...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 准主任第三轮培训1准主任轮训课表.xls

    准主任第三轮培训1准主任轮训课表.xls

    准主任第三轮培训1准主任轮训课表

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  • 人保健康APP功能总结梳理区域介绍操作使用讲解51页.ppt

    人保健康APP功能总结梳理区域介绍操作使用讲解51页.ppt

    APP整体功能总结和梳理,功能总结:9月12日,新的APP 4.3.6版本上线,经过多个版本迭代,功能已经日益完善和丰富,目前所实现的功能包括:APP注册及实名认证、实时挂号、专家预约、百科名医、家庭医生,药品服务(在线...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 英大康佑倍至终身重大疾病保险销售话术4页.doc

    英大康佑倍至终身重大疾病保险销售话术4页.doc

    【话题切入:财富人生图】①英先生,我有一个想法想和您分享。您看横坐标代表我们的人生,纵坐标代表我们所创造的财富。②如果这一生我们没有什么问题或风险中断我们创造财富的能力,那么我们的财富会通过不断的创造和积累而稳步增加。③...

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  • 英大康佑倍至保险模压训练31页.ppt

    英大康佑倍至保险模压训练31页.ppt

    FABE模式是由美国奥克拉荷大学企业管理博士、台湾中兴大学商学院院长郭昆漠总结出来的一套非常典型的利益推销法。它是非常具体、具有高度、可操作性很强的利益推销法。通过四个关键环节,极为巧妙地处理好了客户关心的问题,从而顺利...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-23
  • 英大康佑倍至险种基本信息投保规则新契约投保书填写规范10页.ppt

    英大康佑倍至险种基本信息投保规则新契约投保书填写规范10页.ppt

    险种基本信息—英大康佑倍至终身重大疾病保险,一、投保年龄:0周岁(出生满28天且健康出院)至65周岁,二、保险期间:终身,三、交费方式:趸交、5年交、10年交、15年交、20年交,四、累计保额规定:本险种以基本保险金额的...

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  • 太平卓越智臻中端版销售逻辑47页.ppt

    太平卓越智臻中端版销售逻辑47页.ppt

    金融产品琳琅满目,各有优劣,如何选择?您需要一个值得信赖的,可以给您做资产规划的专业的财富规划师,市场混乱、风险高,身边失败的案例让大部分人只观望、不出手,项目好,但门槛高,可能需要几百万甚至千万的初期投入,效果难以预估...

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