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首次增员面谈沟通话术2023增员一个有意愿的人不难，难的是怎么增员一个优秀的人。大伙都知道，一个优秀的队员对于团队的发展无比重要，就像诸葛亮之于刘备一样。有些小伙伴好不容易找到了优秀的增员对象，但是没有做...
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常态增员流程回顾1五类人群增员面谈逻辑2增员异议处理3五类人群增员面谈逻辑一、常态增员流程回顾常态增员流程包括六个步骤：准增员开拓、增员邀约、增员面谈、促成、参加新人培训及签约，并在增员的过程中不断解决...
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选才面谈继续强化关系确定其是否有成功潜质让对方深入了解**事业机会解决候选人的顾虑一 、选才面谈的目的面谈评估表、笔、空白A4纸、笔记本电脑——**五讲候选人简历感知偏好测试问卷 (北森报告) 、R50面谈之前跟推...
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增员前期沟通和异议处理1.前期沟通2.异议处理入司前与准增员沟通内容保险行业公司实力价值体现工作定位保险大时代创业大发展央企背景有健全教育培训保险行业利己利人在合浦普遍都是一般收入的工作保险行业-国家要求...
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增员面谈168模式套流程1个话题6类人群内容：话术框架应用场景：理论学习内容：谈论话题应用场景：学习训练实际面谈内容：适用对象应用场景：实际面谈剖析准新人现状并指明存在的问题和危机针对危机陈述到保险公司工...
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持续做招募的事时间就是答案—做HWP事业合伙人面谈逻辑-初次面谈面谈话题公司代理人申请程序您个人的故事、背景选择/雇佣流程的步骤系统阐述自然市场公司介绍雇佣流程步骤/期许话题目的工作经历和教育兴趣和活动目标...
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标准增员七步曲我是增员人-02增员面谈（上）课程3P表目的：通过课程学习，让学员认识到增员面谈的重要性，对职业和年龄分类的沟通要点进行学习并懂得如何进行增员面谈。目标：熟练掌握五大类职业和三个年龄段的沟通...
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毕业大学生相关招募话术增员机遇：大学毕业生2022年人数达到1076万人，因疫情、经济环境等综合原因，毕业大学生就业艰难。毕业大学生特点1.大学生特点:1、年轻并且充满活力2、学习能力强3、个性强，自我意识强4、容...
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优增个体经营者之增员逻辑ChatGPT打工人可以失业了ChatGPT是人工智能技术驱动的自然语言处理工具，它能够通过学习和理解人类的语言来进行对话，还能根据聊天的上下文进行互动，真正像人类一样来聊天交流，甚至能完成...
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优质新人增员面谈逻辑不知从何时起，“裸辞自由”逐渐成为了备受青年人流行的一种取向。#年轻人辞职需不需要冷静期#曾一度被刷上新浪热搜，阅读量超六亿。某职场社交平台曾经发布过一份《职场人裸辞现状调研报告》，...
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增员选材的关键解答四个重要问题增员是寿险营销的命脉增员是寿险营销的命脉。从寿险经营的发展经验来看，一个营销团队只有长期坚持成功的增员活动，才能不断增强展业时的信心，保持旺盛的成长动力。一个营销团队只有...
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远离“社畜”从加盟保险行业开始你知道“请假耻辱”吗？ 最近“请假耻辱”的相关话题冲上了热搜“明明就是自己的假期！ 带薪病假不好意思请，加班调休不好意思请 年假不好意思请...”不少打工人表示，一想到要...
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新形势下高效增员促成面谈流程近日，职场年龄歧视引发热议。#建议将年龄歧视纳入反就业歧视范畴#登上微博话题热搜。起因是当下的春招时段，多个招聘平台上有不少企业将30岁作为招聘年龄上限这让一些劳动者不由感叹：...
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增员面谈技巧浅析拥抱美丽的春天增员市场常见的3类痛点归纳目标人群职业特征描述 核心痛点私营企业主个体老板创业人群已有一定积累的创业人群，缺平台，少技术，缺资金身兼数职，压力很大 工作装不下创业梦想，空有...
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五步面谈法让你怦然薪动新增1158万高校毕业生就业何去何从教育部 、人力资源和社会保障部近日召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，全面部署做好高校毕业生就业创业工作。会议指出，2023届高校毕...
查看详细内容教培行业增员话术一、电话约访1、问候、寒暄业务员：喂，玲玲，好久不见，最近忙不忙啊？有空出来一起吃个饭啊？新人：哎呀，静姐，忙什么啊。你又不是不知道，没有失业就已经很不错了，也是，我们都有两个月没见了...
查看详细内容增员话术通关训练（一）增员主顾开拓1、初步交流：代理人：老板，这沙发还能不能再便宜点不？家具店老板：这个已经是最低价了。代理人：是的，质量是挺好的，就是价格再优惠点就好了，你们这么大的店，大老板不差赚...
查看详细内容增员话术通关训练（一）增员主顾开拓1、感谢、赞美：曾总，像您这样的成功人士真的是我们普通人奋斗的榜样！我的工作也多亏有曾总您的支持，往后有任何保险需求和服务，随时联系我就好啦。2、转介绍需求提出：非常感...
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为什么要增员如何组建团队成为管理者增员面谈《ABC法则》为什么要增员古往今来你听到过的最佳团队是哪个团队？从团队看增员 ( 1/3)中国人心中的完美团队孙悟空：开拓打前站唐三藏：制定战略规划和行动方案沙悟净：规...
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“谈”出来的增员力优增面谈全流程面谈目的吸引面谈激发面谈转化面谈面谈目的为什么谈？PART 01优增的本质是吸引，而不是说服优增的核心认知优秀的新人是被什么吸引加入**的呢？经过对机构优增人员的调研发现，优秀...
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