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有缘人11页.ppt
有缘人11页 XX先生（女士）你好！我们公司最近新推出一个有缘客户的活动。今天来拜访您，说明我们已经成为有缘之人，相识是缘分，您看我是否耽误您宝贵的10分钟，做一个简单的调查，凡是您的一些相关信息与我们活动...
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增员十大卖点分析14页.ppt
增员十大卖点分析（14页）卖点五：工作内容符合兴趣、理念。能够找一份符合自己兴趣的工作并不是一件容易的事，很多工作的人常爱说的一句话就是：人在江湖，身不由已。他们面对现实，常常在理念矛盾中挣扎,要不就不得...
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增员转介绍11页.ppt
增员转介绍11页课程目标学员能够：确认推介人增员来源对获取名单的重要性掌握推介人增员来源的好处及受限处掌握推介人获取增员名单的话术推介人的好处能够产生高素质增员名单能够创造各种增员以外...
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增员13大窍门6页.ppt
增员13大窍门6页 TIP2 向特定市场增员要做大工厂的生意找个工会活跃份子来配合；要打入学校不妨找老师兼差；医院护士看尽人生百态，对生命的体悟最深刻，叙述保险最易打动人心。门禁森严的团体难以从外...
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缘故增员之接触与说明20页.ppt
缘故增员之接触与说明20页接触导入要诀：导入询问是为了激发兴趣、收集增员对象的背景资料、性格特征、目前现状和未来理想，以便发现增员切入点。问题可选三至四个，不宜过多。动摇要诀： &loz...
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曾国藩增员启示23.ppt
曾国藩增员启示23 入司之谜？公元1851年，曾国藩的母亲不幸因心脏病突发离开人世，清朝人寿赔了他家一大笔钱，刚好解了他的燃眉之急，使焦虑中的曾国藩第一次深刻体会到保险的意义与功用，于是毅然放弃公务员的闲职，加...
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刘备的增员之道19页.ppt
刘备的增员之道19页刘备增员剖析准增员对象的面谈与选择求才若渴，不拘一格，求量不求质发展的迷茫期互相介绍刘备增员剖析准增员对象的面谈与选择求才若渴，不拘一格，求量不求质发展的迷茫期...
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为什么要增员13页.ppt
为什么要增员13页《基本法》待遇增员奖：初佣×8%(12个月) 伯乐奖：700元业务主任责任底薪+管理津贴：最高21% 高级主任责任底薪+管理津贴：最高27% 资深主任责任底薪+管理津贴...
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增员识人十二诀14页.ppt
增员识人十二诀14页一、他健康吗？不健康的人分真假两种，对于无病呻吟型的假病人，更要努力把他增进来，好好治他（她）的“假仙病” 二、他的年龄适合吗？叫一个六十岁或十八岁的人来从...
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经理人如何增员26页.ppt
经理人如何增员26页 z首要工作 y业绩成长=提升现有人均+吸引足够人才 y增员不足=迟来的惩罚 z不变的问题 y是否将同型人才引进了呢？ y哪种人你有办法启发？ y哪种人你深信不会失败？...
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逆风飞扬顺势而为增员69页.ppt
逆风飞扬顺势而为增员69页关于培训的说明普通营销主管的视角投入多少，收获多少需要大家的配合时间不会像以往培训写在前面的话岁首，又是一个盘点与规划的季节，或喜悦、或悲伤，其中的感受只有个人去...
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增员七点10页.ppt
增员七点10页 A.透过有意义的工作贡献社会 B.目睹人寿保险发挥功效的喜悦感
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11增员的28道话术24页.ppt
11增员的28道话术24页目录一一小胆子小二大困难大压力大三少朋友少有钱的少愿买保险的少目录二四多不愿投保的多保险公司离职的多做保险的多疑虑...
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增员技巧城市版14页.ppt
增员技巧城市版14页给自己定一个目标我要做主管我要做增员拜访我要增多少人？我要锁定多少增员对象？到哪里去增员缘故增员转介绍增员其他渠道增员要增什么样的人? 客观条件年龄 ...
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11增员三次面谈11页.ppt
  11增员三次面谈11页    
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增员之有效招聘罗桂友79页.ppt
增员之有效招聘罗桂友79页 6 组织里的每一个人都应有创新的观念。 7 在一起工作的人，要有团队合作的精神。 8 主管要认真履行自己的工作职责。 9 组织必须要有前景规划（至少5年内）。 1...
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增员战斗营53页.ppt
增员战斗营53页复制成功，创造奇迹普通的人或企业一天只拥有24个小时。麦当劳总店一天拥有20000多个小时。分店每天只要向总店上缴一个小时的利润。增员的意义 ——开无数...
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增员工具的使用13页.ppt
增员工具的使用13页生涯规划与福利待遇 •人的本性：逐利、求尊、保障、成功 •训练体系：成功的阶梯 •待遇：基本法中的福利与收入 •长期回报：生意、事业观导入
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42增员追踪与促成10页.ppt
42增员追踪与促成10页很多人苦恼…… 增员对象答应来参加创业说明会，到时却千呼万唤不见踪影，即使来了，不是半途走人，就是拒不办理手续。究其原因：沟通不够，追踪不力千万不要...
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增员面谈54页.ppt
增员面谈54页面谈的目的发现人才吸引人才选拔人才帮助属员建立组织面谈的流程了解背景资料进行初步筛选发现事实沟通进行再次筛选创业说明邀请参加创业说明会了解背景资料姓名...
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