大个险经营模式转型的逻辑与方法论,牢记初心使命,强化思想信念建设,队伍成长攻坚战对管理干部的要求,六月重点工作部署,大个险经营模式转型的逻辑与方法论,一、当前面临的问题与危机(1/3)1、队伍持续失血,202...
查看详细内容专业助力6月加速度,人人3万装备大升级,各位伙伴,5月即将度过,6月马上来临。5月的你还满意吗?你的目标实现了吗?你是傲娇的收获满满?还是遗憾的两手空空?我们有期待我们有梦想,今天专业武装了我们的大脑,明...
查看详细内容大干30天 ,赢战上半年,6月年中决战工作规划及方案回顾宣导,备注:风与晨辉,五月已归,鸟与树林,六月出行。作为2022年的年中节点,6月至关重要。东风吹战鼓擂,,六月更比五月肥,狭路相逢胆气张,旌旗猎猎...
查看详细内容机构如何承接高质量发展之路,正确认识高质量发展,机构如何承接高质量发展,陡然发现,近段时间以来,社会财富积累的底层逻辑在悄然发生变化,暴发情况越来越少见,过去成功人士的特质,也可能成为获得财富的阻碍,...
查看详细内容业务达成:xx业务达成维持基本稳定,系统排名持续稳步提升,高质量转型初显成效;业务品质:xx业务品质持续保持优秀,连续6年均达成继续率13J90%、25J92%标准。2015-2021年xx营销承保标保及排名,2015-2021年xx营销1...
查看详细内容量质并举增效益 砥砺前行攀新高,城区收展部经营情况汇报,健康险常态化销售流程介绍,2022年工作规划,城区收展部经营情况汇报,城区收展部的基本情况,支公司主体 15个营业部 ,**万达DT团队,4个...
查看详细内容6月上旬行事历说明:5月29日-30日:全市冲刺举绩及新增预热。6月1日-3日:邀约大拜访(全市新增邀约管控)。6月4日:全市统一创说会或新增活动(各单位组织)。6月5日:全市第一期签约班+第二轮邀约拜访。6月8日:第...
查看详细内容初心如磐耀百年 乘风破浪再出发,大个险二季度五六联动营销报告季度标保缺口月度有效人力目标,人均月度标保 ,月增员率= 月度新增架构人力/ 上月末架构人力全省月度新增率保底参考指标为 8 %,4月25日-4月26日,季...
查看详细内容个险月总结,以组织发展推动人力健康增长以绩优培养推动产能持续提升,三个体系:新人养成体系、架构优化体系、绩优培养体系全心全意提升全体人员收入,个险月总结分公司系统对标(季度),分公司年度承保5255万,累...
查看详细内容XX·思想盛宴,XX经营概况,截止4月12日,XXNBEV月达成49.0%,年进度42.3%,排名第3,友谊三区、长江营业区NBEV年进度排名全省前十;XX核心人力5239人,较年初成长21.4%,排名第2,友谊三区、长江营业区、友谊一区、...
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