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培训室重要工作沟通，商丘持续推动标准组案例4月商丘100%达成标准组，达标组以上60%，业务、阳光人力双达成！5月商丘80%达成标准组，达标组以上60%，阳光人力100%达成，业务达成88%！你关注，主管才会关注，从你要变...
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暨2021年5月份月度例会报告，年终工作总结报告5月份数据展示每个人都说自己是第一，幸亏有排名，数据截止：2021年6月2日24:00系统承保，各机构年度规保达成（1/2）从入司情况来看，绍兴5月新增7人，达成了增员目标；...
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一个仅仅达成维持的主管，管理收入不高，所以团队的管理和发展意愿是有限的；规划主管高收入，必须要有持续的组织发展新增丰满架构，日常的增员访落地很重要实现新增的留存和发展，主管的新增辅导能力要加强，日常基...
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白黑灰血金“五色炫目”“ 白色收入”指正常的工资、福利等企法收入；“ 黑色收入”指通过贪污受贿、偷盗抢劫、欺诈贩毒等违法手段获得的非法收入；“ 灰色收入”指介于合法与非法之间的收入；“ 血色收入”指那些突...
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持之以恒争上游积极进取无止境团队所辖人力9人；网点匹配率112%（含乡镇一个自助银行）2021年1-3月团队期交保费621.98万；1-3月月均举绩率100%；一季度实动人力9人，实动率100%；（一）抓基础促绩效提升备注：72、活...
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增员创造了晋升和管理能力提升的空间，提升了自我能力，扩展了视野，使个人营销进入到一个组织经营的全新舞台，从而在保险业中走得更快、更好、更远。增员就是增圆增员带来更高更稳定的业绩和收入、进一步提升的空间...
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内外统一、坚持747层级面谈，坚定达成 ，感谢分公司给予本次汇报交流的机会，感谢XX中支总经理室的指导和支持感谢市中支公司全体内外勤辛勤付出，经营津贴获取率：87%，开局战数据展示价值保费：481.85万，支公司排...
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SARS的痛苦回忆；1、需要锻炼身体；2、需要有能够应对风险的储蓄；3、需要商业疾病保险疫情之下，唤醒百姓疾病恐慌的情绪刺痛了大家的内心，疫情面前，生命很脆弱。疫情过后三大需求，备注：292021年2月14日，人民日...
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二季度经营规划，启航季度循环运作模式启动以“客户、服务、队伍、产品”四位一体，每季度首月“共享日”、次月“**日”、末月 “福多日”实现系统共振的季度循环式服拓运作模式！首月“共享日”选资格，通过活动及...
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四月业务规划，一、二季度目标根据总部要求，二季度增速需跑赢市场，且同时要完成二季度计划任务：8.53亿，启动会资料包：一、复工视频二、MBO面谈工具及测算表三、意愿启动及工作推动报告，钩子产品——意向客户痛...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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