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尊敬的各位团队长，亲爱的伙伴们：大家早上好！我是来自保费部的XXX；今天非常荣幸有这个机会给大家带来续期的宣导。时值建国70周年，我们见证了国家的强大和昌盛。太平建业90周年，峥嵘岁月，我们见证并参与了公司...
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MORE计划技能提升主题培训，策划推动能力，匹配“辅导训练”及“策划推动”MORE计划两项能力开发续期专员专属课程。训后专员策划的方案及辅导训练课程用于推动精品服务试点推动。最佳方案，策划推动能力，营业部手拉...
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职级保卫战回顾，指标情况：基本法考核后降级，欠缺直辖处有效人力和管辖组，自我评价：本季度业务发展滞后，团队FYC不高，队伍发展缓慢，直接培育组降级，未培育出新的主管，未重视团队出勤、职场训练，拜访量不足...
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2020年开门红征程过半，我们的收获也可以说是喜忧参半：各机构勇于担当、全力以赴，在全辖将士的共同努力下，XX高开高打完胜首爆！但接下来的财富节却再次成为我们的痛点。回顾近两年开门红，因为首爆后内外勤思想上...
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2020年开门红，我们共同携手，再次向亿元平台进发 。回想启动之初，“万人培训 万人上岗”激励并放大了我们的格局，轰轰烈烈组织发展，全省结训4600人，上岗3466人，系统排名第二，实现在册人力近一万人！我们带着坚...
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围绕**营销发展战略与规划目标，基于**队伍现状及真实市场环境，打造以新人消化留存为核心，“培-训-养”营销培训三位一体的新人生产线，以三训为中心，以三会为支撑，以主管生产线与师资生产线双线为保障的立体化培...
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2019——健康成长年，“841”工程，80%主管实动率，40%全员实动率，10%凤凰社占比，围绕2大目的，夯实4支队伍，坚持1个核心，优化3条生产线，思路：以三个月新人养成为核心，拉留存拉绩优拉晋升，以主管自主经营为方...
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机构负责人及高阶主管对增员“两个”定向的理解与定位，（1）锁定增员主体（ MBO面谈，愿意增，增优质），（2）增3000C优才（条件达标，有资源，易留存），高经层级以上面谈由中支负责人进行面谈；业经及业经以下层...
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工作举措，1、积累客户期，A、新春送福，新春大礼包已下发至各个中支，请制定新春送福规则，要求每人每天送出5套并出台督导制度！要求业务员送福照片发至大群，新春送福，人人五访，迈开腿张开嘴，保费自然来，B、新...
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观念的引导，如何高效面谈？通过对保险本质的讲解，以零压力销售的方式，建立与中高端客户的信任，进行高效面谈。三个重要举措，学习培训打通观念，1,2015年至今坚持带领团队学习中领国际的课程，2,2018年10月集中学...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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