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  • 国寿什么是新人津贴新锐加强版特别篇27页.pptx

    国寿什么是新人津贴新锐加强版特别篇27页.pptx

    什么是新人津贴?这是一个“锦上添花”的存在,让你的收入锦上添花,专属于新人的奖励,哪些人不享受新人津贴?营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时间对新人津贴获取的影响,每月10日(含)以前签约的新人...

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  • 国寿组经理层级2020一季度考核云面谈表2页.docx

    国寿组经理层级2020一季度考核云面谈表2页.docx

    截止目前,您一季度考核达成情况为:个人最近3个月FYC: 个人FYC元,维持差元,晋升差元;最近3个月新单件数:个人新单件数件,维持差件,晋升差件。直辖组有效人力人,维持差人,晋升差人。拟建团队有效人力:有效...

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  • 国寿部经理及以上2020一季度考核云面谈表2页.docx

    国寿部经理及以上2020一季度考核云面谈表2页.docx

    截止目前,您一季度考核达成情况为:个人最近3个月FYC:个人FYC元,维持差元,晋升差元。直辖组有效人力人,维持差人,晋升差人;直辖组3个月FYC:直辖组FYC元,维持差元,晋升差元。直辖部有效人力:直辖部有效人力...

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  • 人民健康公司介绍基本法利益优势30页.pptx

    人民健康公司介绍基本法利益优势30页.pptx

    2018年11月16日上午9:30,随着上海证券交易所鸣锣开市,中国人民保险集团股份有限公司(股票简称“中国人保” 股票代码:601319)正式登陆A股市场,成为国内第五家A+H股两地上市的金融保险企业,标志着中国人保自20...

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  • 长生营销主管基本法扩大现有组织启动晋升意愿含备注28页.pptx

    长生营销主管基本法扩大现有组织启动晋升意愿含备注28页.pptx

    通过这节课程学习,我们希望大家掌握三点内容:1、建立组织发展的概念,2、了解营销主管基本法,3、启动晋升意愿,【讲师讲授】我们的课程就从三个方面开始:先共同回顾我们为什么要做主管、主管的角色定位是什么样...

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  • 信泰基本法2019版介绍修订方向人员管理薪酬福利考核管理29页.pptx

    信泰基本法2019版介绍修订方向人员管理薪酬福利考核管理29页.pptx

    2019版基本法的亮点及改变,薪酬福利,各职级业务人员的薪资结构,人员管理,人员架构,入司管理,考核管理,各职级业务人员的考核要求,基本工资固定;岗位工资与当月达成情况挂钩;季度/半年度可回算岗位工资。底...

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  • 组织架构薪酬考核体系新基本法亮点分析32页.pptx

    组织架构薪酬考核体系新基本法亮点分析32页.pptx

    新基本法的核心导向,核心导向:把渠道队伍做实做优,夯实队伍,1、高管理津贴,鼓励绩优组织;2、高新人津贴,鼓励优秀新人;3、高考核标准,扎实团队;1、高辅导津贴,鼓励增员;2、高育成津贴,鼓励组织裂变;3、...

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  • 国寿收展顶薪之路利益演算表.xlsx

    国寿收展顶薪之路利益演算表.xlsx

    “十万”优才发展之路-2500C,职级成长,时间成长,个人新增,当前架构人力,人均FYC,直辖组FYC,个人FYC,培训津贴,服务津贴,推荐新人奖,职务津贴,星级人力奖励,晋升组经理奖,直辖组津贴,辅导津贴,培育组...

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  • 国寿2020版营销基本法升级背景亮点放送乘势创富52页.pptx

    国寿2020版营销基本法升级背景亮点放送乘势创富52页.pptx

    创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法,上不封顶的佣金制,组织利益终身制,佣金上不封顶,业绩越高佣金越高,以招募关系为基础...

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  • 国寿2020收展基本法升级背景解读88页.pptx

    国寿2020收展基本法升级背景解读88页.pptx

    保险主力消费人群从“50-60后”逐步向“80-90后”扩散,逼迫着市场有对应的销售队伍对接该群体;人口老龄化为保险市场提供空间。在互联网寿险领域,26-45岁的保民占了近80%,其中80、90后是主力人群,未来客户群体年...

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