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  • 4月主管部经理层级基本法收入专项分析13页.pptx

    4月主管部经理层级基本法收入专项分析13页.pptx

    人生就是战场,有目标性拼搏,才会成功,4月主管、部经理层级,基本法收入专项分析,4月主管层级收入小于1万124人、1万-2万之间的214人、2万以上的131人;?4月主管层级收入正成长的361人、收入负成长106人、收入负成...

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  • 保险公司组织发展主管直增利益分析25页.pptx

    保险公司组织发展主管直增利益分析25页.pptx

    主管直增利益分析,组织发展技能提升培训班,有人看到了佣金和底薪有人看到了管理利益,有人看到了职业生涯的收入地图,从经营客户到经营团队,从自我管理到团队管理备注:6从单一角色到多重角色,从个人奋斗到团队...

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  • 基本法的内涵核心推动业务组织发展含备注64页.pptx

    基本法的内涵核心推动业务组织发展含备注64页.pptx

    管和准主管(有晋升意愿的和或者是机构想推动晋升人员),将管理收入目标转化为组织发展目标,关健点1:根据团队中每个个体的特点,规划每个个体的发展目标 ,关键点2:通过面谈落达成思想共识,变内勤想要为团队需...

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  • 2020基本法大赛再说明重点工作强调重点工作强调12页.pptx

    2020基本法大赛再说明重点工作强调重点工作强调12页.pptx

    为什么要做基本法大赛?(1)新法一季度成果检验:二季度的基本法路演,不仅是新法的持续赋能培训,更是利用一季度开门红收入高的有利时机,用事实说话,用佣金表证明基本法的重要性,为二季度及2020年的发展提供源...

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  • 民生人寿基本法新人成长三步曲31页.pptx

    民生人寿基本法新人成长三步曲31页.pptx

    想一想,我为什么会加入民生保险?那么,如何实现梦想呢?与“法”同行,能获得什么,注:对于转正后又降为寿险顾问的人员,FYC打八折,重新转正后补发降级期间打折部分,补发的佣金不参与各项附加佣金及考核的计算...

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  • 国寿新营销基本法百问百答27页.pptx

    国寿新营销基本法百问百答27页.pptx

    众所周知,寿险这条路要走的长远,业绩和组织发展是需要同步做好的,所谓的组织发展就是增员,为组织注入新鲜的血液。1、新基本法分为几级几档?答:新基本法分为三级九档。2、新基本法新增什么职级?答:新增资深区...

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  • 国寿创富2020坚定不移走主管路线30页.pptx

    国寿创富2020坚定不移走主管路线30页.pptx

    主管是队伍中的核心角色,主管要发挥自己应有的能力,尽职履责,才能实现团队绩效的提升,让伙伴们赚到自己想要的收入。通过分析找到面谈对象在团队发展中存在的问题,并提供合理有效的解决方案,最终达成目标与行动...

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  • 国寿基本法一晋解千愁24页.pptx

    国寿基本法一晋解千愁24页.pptx

    大力推动‘现场+线上平台’运作工作模式线上营销让客户来源更广;现场营销让沟通效率更高;现场管理让团队经营更优!于总指出,“无论从市场发展还是行业发展来看,线下+线上营销都将是未来发展的趋势”!高质量发展...

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  • 国寿晋升加薪制度升级创富晋升C版19页.pptx

    国寿晋升加薪制度升级创富晋升C版19页.pptx

    晋升实现更高收入,晋升实现能力提升,专业培训,主管晋阶班、主管专业辅导训练,管理能力,专业能力,团队管理、功能组运作、职场管理,成为主管对专业知识进行磨练与提升,满足温饱的收入,稳定的小康收入,事业先...

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  • 国寿晋升加薪制度升级创富晋升B版19页.pptx

    国寿晋升加薪制度升级创富晋升B版19页.pptx

    四个关键动作,开始行动,抓紧时间行动起来,落实四个关键动作,实现晋升之路,培养事业伙伴,打造创业班底,创业第一步是什么?寻找志同道合的朋友,打造你的创业班底。那么如何打造属于你的创业班底?本人持续、主...

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