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保险增员实战手册：精准锁定职业窗口期人群的四大维度引言：破解增员困局的密钥在保险行业深度转型期，"优增"已成为衡量团队竞争力的核心指标。某寿险公司数据显示：通过精准锁定职业窗口期人群，团队人均产能提升30%，新人留存率提...
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好风凭借力，创业正当时：太平人寿“税优服务官”招募全攻略在当今时代，随着人口老龄化的加剧，养老问题成为社会关注的焦点。国家为了鼓励人们提前规划养老，推出了个人养老金制度税延优惠政策。太平人寿作为一家具有社会责任感的央企，...
查看详细内容1、组织业绩好，增员不可少。2、招兵买马 有凤来仪 人员倍增 士气倍增 3、单枪匹马人孤势单 招兵买马人多势众4、快马加鞭抓增员 齐心协力促发展5、有员才有援，有为才有位。6、人人都增员，渠道窄变宽
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打造永续经营的保险企业：团队组织发展的招募策略与实践引言：选对人，做对事正如一个球队的教练选择球员决定球队成败，保险团队的组织发展同样始于精准的人才选拔。在保险行业这个人力密集型的领域，招募到合适的优质候选人，是构建高绩...
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三关面试操作解析一、新人面试的问题1. 研讨现在各机构常规的增员面试流程有哪些？面试中存在哪些弊端？会对增员质量造成哪些影响？2. 三关面试的解析同一个人面对不同的面试方式所形成的对公司的认知相差几倍甚至几十倍。二、三关...
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善用事业计划书 帮扶新人长航路优增 事业转折点优增，寿险行业的转折点月份与获客数、NBS数的对比分析新保佣金与组织收入的显著提升高创培育成功激活团队增员信心点燃团队增员氛围新人与团队的转变从低出勤率、学习氛围缺失到高出勤...
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随时随地增员 赋能团队发展增员是保险团队发展的重要环节，它不仅能够为团队注入新鲜血液，还能带来新的视角和活力。在保险行业，增员不仅是个人事业的扩展，更是团队实力的增强。增员认知增员是一种挑战，它要求我们经营自己的事业，通...
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2025架构式增员模式：破解保险行业人才困局的系统化解决方案引言在人口老龄化加速、居民财富结构升级的2025年，中国寿险行业正面临前所未有的挑战。某保险公司最新数据显示：团队月均增员量持续走低至15人/月，主管流失率同比...
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突破式增员逻辑：重构保险团队效能的底层密码引言在保险行业进入"高质量发展"新周期的背景下，传统"人海战术"正遭遇边际效益递减的困境。某头部险企调研显示，新人首年脱落率高达65%，团队产能提升遭遇瓶颈。在此背景下，"突破式...
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企业员工增员剧本企业员工群体特点及优势：企业员工作为增员的重要群体，具有一些独特的优势：**职业素养高：**企业员工通常具有较强的沟通能力、合作精神和职业道德，这些职业素养使他们更容易适应保险行业的工作环境。**学习能力...
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在保险行业的增员面谈中，化解潜在增员的阻力是成功增员的关键。以下是一些常见的阻力及其化解方法的案例解析。增员面谈化解阻力1. 担心自己不适合做保险案例解析：阿文担心自己不适合做保险，因为她认为自己不够外向，也不会说话。阳...
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优增主体训练项目运作流程-七个环节列名单邀约面谈报名参训结训上岗在增员过程中，每个环节都至关重要，如同“铁路警察各管一段”，每个步骤都需要精准执行。第一步：列名单启动时现场列出至少30个潜在增员对象，包括老客户、向上增员...
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教培行业转型医康养保险：破局职业寒冬的黄金赛道当教培行业的寒冬席卷而来，1000万从业者正站在职业转型的十字路口。某头部招聘平台数据显示，教培行业离职率较三年前激增300%，而保险行业尤其是医康养领域，正成为这群教育从业...
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保险增员策略与技巧在保险行业中，增员是扩大团队、提升业绩的重要手段。有效的增员策略与技巧能够帮助保险公司吸引并保留优秀的人才。以下是一套全面的保险增员策略与技巧，旨在帮助保险公司实现这一目标。一、增员登记的重要性增员登记...
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高频社交破圈层——管理者的领导力秘诀高频社交的认知以往增员出现的问题果子还没熟就想摘判断力往往比执行力还重要增员是要符合人性心理变化的人在改变的过程中，内心有两股力量：动力与阻力什么是符合人性心理变化的活动社交销售增员激...
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跨界新章：教培精英共启养老逐光之旅——养老大时代下教培行业人才吸引面谈实战指南引言：双重浪潮下的职业转折点2024年，我国65岁及以上人口突破2.2亿，占人口总量15.4%，养老产业规模超10万亿元。与此同时，教培行业经...
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一表一图面谈法 —— 推进事业说明会在寿险行业中，增员是团队发展的重要环节。有效的增员面谈不仅能吸引更多优秀人才，还能提高团队的整体素质和战斗力。“一表一图”面谈法，即面谈表和职业象限图的使用，是一种系统化的增员策略，它...
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优增专题：跟进面谈之异议处理在保险行业中，异议处理是销售过程中至关重要的一环。如何妥善应对客户的疑虑和异议，往往决定了销售的成败。以下是一些常见的异议及其处理方法：1. 人脉问题异议：我人脉较少，客户从哪里来？处理：人脉...
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聚焦女性企业主：中意人寿增员的“钻石级”机遇与破局之路在保险行业高质量发展的进程中，增员是机构持续壮大的核心动力，而“找对人”则是增员成功的关键前提。当我们将目光投向“女性企业主”这一群体时，会发现她们不仅是商业世界的“...
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保险面谈师标准化流程：从“经验驱动”到“科学赋能”的效能革命引言在保险行业竞争白热化的当下，增员与留存成为团队发展的核心命题。传统面谈模式依赖个人经验，存在效率低、标准不一、转化率不稳定等痛点。泰康人寿推出的「面谈师标准...
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